「転職したいけどスキルがない」と感じて、なかなか一歩を踏み出せない20代の方も多いのではないでしょうか。未経験での転職には不安がつきものですが、20代はポテンシャルが評価されやすく、転職しやすい年代です。
また、IT業界をはじめ、未経験者を積極的に採用している職種も多数あり、将来性のある分野でキャリアを築くことも可能です。しかし、「どのような職種が狙い目なのか」「どのように準備を進めるべきか」と悩む方もいるでしょう。
そのため、スキルに不安がある20代、スキルがない20代が転職を成功させるためのポイントを詳しく解説していきます。併せて、おすすめの職種なども紹介します。この記事を読むことで、適切な対策を練れるようになるため、「最適な転職先を見つけたい」という方は参考にしてみてください。
株式会社トランキロ 代表取締役・Jリーガー
宮城 和也
株式会社Human Creation 代表取締役
山川 勇之丈
転職したいけどスキルがない20代はマイナビジョブ20’sで転職先を探すのがおすすめ
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20代で転職したいけどスキルがない！転職は可能？
「転職したいけどスキルがない」と感じている20代の方も少なくないでしょう。しかし、20代は柔軟性や吸収力が高く、スキルがなくても、将来性や意欲が評価されるケースも少なくありません。企業側もポテンシャルに期待して採用する傾向にあります。
未経験歓迎の求人が豊富にあるのも20代の強みであり、転職エージェントなども活用すれば、面接対策や企業選びのサポートが受けられます。キャリアの初期段階では、自分の目標や適性に合った職種選びが重要です。まずは行動を起こして、可能性を広げてみることが大切です。
転職したいけどスキルがない20代でも需要がある理由
20代は、スキルや資格よりも将来性や柔軟性が重視されます。そのため、以下の理由で未経験でも需要が高くなっています。
- ポテンシャルを重視される
- 未経験可の求人が多い
- 教育のプロセスをスムーズに進められる
ここでは重視されているそれぞれのポイントを解説していきます。
ポテンシャルを重視される
20代の転職では、即戦力よりもポテンシャルが重視される傾向があります。社会経験が浅いからこそ、企業は将来の成長性や素直さ、吸収力といった資質に期待して採用するケースが多く見られます。実務経験が乏しくても、学ぶ姿勢や企業との相性を示すことができれば、高い評価につながるでしょう。
ポテンシャル重視の採用枠であれば、スキルに不安がある人でも転職の可能性を広げられます。キャリアのスタート地点にいる20代だからこそ、自身の持っている柔軟性や意欲などをアピールすることがおすすめです。
未経験可の求人が多い
未経験者を対象とした求人が多く存在するのも、20代の大きな強みです。営業職や事務職、サービス業などは人手不足が続いており、未経験からでも採用されやすい傾向にあります。企業側も入社後の成長を前提にしているため、資格や特別なスキルがなくても挑戦しやすいでしょう。実際、転職サイトなどでも「未経験歓迎」と明記された求人は豊富に見つかります。
教育のプロセスをスムーズに進められる
20代の転職者は柔軟性が高く、企業にとって教育がしやすい点が強みです。社会人としての基礎を習得している一方で、まだ前職のやり方に強く染まっていないため、新しい社風や仕事の進め方に適応しやすいとされています。この柔軟性は、社内教育の効果を最大限に引き出せることから、企業側が高く評価しています。
また、若手人材は吸収力にも優れており、短期間でスキルを習得できる可能性が高いのも魅力です。教育体制が整った企業であれば、実践を通じて即戦力へと成長できる環境が受けられるため、未経験からのスタートにも適していると言えます。
転職したいけどスキルがない20代におすすめの職種
スキルに自信がない20代でも挑戦しやすい職種として、以下の職種が挙げられます。
- IT関係
- 事務職
- 介護職
- 販売職
- 営業職
- 配送・流通業
- 不動産業
- 建設業
未経験歓迎の求人も多いこれらの職種を、詳しく解説していきます。
IT関係
IT業界は現在も成長が続いており、20代の未経験者でも挑戦しやすい分野と言えます。特にプログラマーやシステムエンジニアといった職種は、人材不足が深刻化しており、ポテンシャル採用が活発に行われています。基礎的な知識はオンライン学習や独学で身に付けられるため、未経験でも学習意欲があれば十分に転職は可能です。
入社後に研修制度が整っている企業も多いため、スキルに自信がない方でも安心して働き始められる環境が整っている点も魅力です。また、将来的には高収入のポジションを目指せる職種が多く、長期的なキャリア形成にも向いています。
20代でIT関係への転職が気になっている方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください。
事務職
事務職は、特別な資格がなくても応募しやすい職種であり、未経験の20代にも向いています。PCの基本操作や電話対応など、業務に必要なスキルは入社後に身につけやすいため、スキルに不安がある方でも始めやすい仕事と言えるでしょう。
事務職は多くの業界で必要とされており、部署や会社によって業務内容が異なるため、幅広い経験を積めるでしょう。さらに、業務を通じてExcelやWordのスキルを磨けるため、将来的なキャリアチェンジにもつながりやすい職種です。
介護職
介護職は、スキルや経験がなくても始められる職種として20代からの転職先におすすめです。少子高齢化の影響により、介護人材の需要が年々高まっており、未経験者でも歓迎されやすい環境が整っています。介護の現場では、技術よりも人柄やコミュニケーション能力が重視されるため、優しさや思いやりのある人に向いているでしょう。
また、資格取得の支援制度を用意している施設も多く、働きながらスキルアップできる点も魅力です。将来的に介護福祉士やケアマネジャーなどの国家資格を取得すれば、キャリアアップも十分に可能です。
販売職
販売職は、特別なスキルよりも接客態度や人とのやり取りが重視されるため、未経験の20代でも挑戦しやすい職種です。店舗での接客やレジ業務、在庫管理などの基本業務は比較的短期間で習得可能であり、社会人経験が浅い方でも早期に戦力として活躍できるのが魅力です。
販売職は人手不足が続く業界でもあるため、未経験からでも積極的に採用される傾向にあります。顧客との会話を通じてコミュニケーション力が自然と養えます。仕事を通じて成長を実感したい方には、販売職がぴったりの職種です。
営業職
営業職は、未経験でも挑戦できる求人が豊富で、20代の転職希望者に人気の高い職種です。商材に関する知識は入社後の研修や実務を通じて習得できるため、前職の経験がなくてもスタートしやすい環境が整っています。成果に応じて評価されやすいため、努力次第で昇給や昇進を狙える点も魅力です。
また、営業で培った対人スキルや課題解決力は、将来的にどの業界でも通用する汎用的なスキルになります。多くの企業が人物重視で採用を進めているため、やる気や熱意を伝えることで内定に近づくでしょう。
配送・流通業
配送・流通業は、体を動かす仕事に興味がある20代にとって魅力的な選択肢です。EC市場の拡大により物流量が増えている一方で、配送・流通業は人手不足が続いており、未経験者の採用に積極的な業界です。業務には運転免許が必要ですが、資格取得支援制度を設けている企業もあるため、働きながらステップアップが可能です。
また、勤務時間やシフトが安定している企業も増えており、ライフスタイルに合わせた働き方が選べる点も注目されています。体力に自信のある方や黙々と作業に取り組みたい方にとって、満足度の高い職場となるでしょう。
不動産業
不動産業界は、スキルよりも成果を重視する傾向が強く、20代の未経験者でも実力次第で収入アップを狙える職種です。住宅や物件の提案営業、契約手続きなどを担当するケースが多く、顧客との信頼関係構築がカギになります。
最初は専門的な知識が求められる場面もありますが、研修や先輩のサポートがあるため安心してスタートできるでしょう。成果主義の文化が浸透しており、頑張りがダイレクトに評価されやすいのも大きな特徴です。将来的には宅建士などの資格を取得すれば、より専門的な仕事にも携われるようになります。
建設業
建設業界は、慢性的な人手不足が続いていることもあり、未経験の20代でも歓迎される傾向が強い業界です。現場での作業や資材運搬など、基礎的な業務から始められるため、スキルに不安がある方でもすぐに現場で活躍できる可能性があります。また、体を動かすことが多いため、体力に自信のある方には向いているでしょう。
資格取得支援制度を整えている企業も多く、働きながら手に職をつけられる点も魅力です。現場経験を積んだ後には、施工管理や現場監督などの専門職へのキャリアアップも期待できます。
転職したいけどスキルがない20代の転職活動の流れ
スキルに自信がなくても、20代はポテンシャルを評価されやすいため、転職のチャンスは十分にあります。まずは、自己分析を通じて、自分の強みや価値観を明確にしましょう。そのうえで、未経験でも歓迎される業界や職種を絞り込み、転職の軸と照らし合わせて企業を選定していきます。
企業研究では、社風や求める人物像と自分の特性が合っているかの見極めが大切です。選考ではスキルの有無よりも、意欲や将来の目標を伝える姿勢が評価されるでしょう。
転職したいけどスキルがない20代が転職活動を成功させるためのコツ
スキルがないと感じている20代でも、以下のように取り組めば転職は成功しやすくなります。
- ライフステージも見据えて計画を立てる
- 目標と携わりたい仕事を明確にする
- 自己分析をする
- 企業にアピールできる強みを見つける
- 企業研究をして
- 面接対策に注力する
- スキル不問の求人を探す
- 転職に必要なスキルを身につける
それぞれを詳しく解説していきます。
ライフステージも見据えて計画を立てる
転職を考える際は、目先の条件だけでなく、今後のライフステージを見据えて計画を立てることが大切です。たとえば、結婚や出産、親の介護など、将来的に直面する可能性があるライフイベントも考慮したうえで職場選びを進めていきましょう。
福利厚生や働き方の柔軟性など、自分の生活と両立できる環境かどうかを確認しておくと、長期的に安定したキャリアが築きやすくなります。将来の変化にも対応できる職場は、働き続けやすい点でおすすめです。自身の未来像を描きながら、無理のない働き方を目指してみてください。
目標と携わりたい仕事を明確にする
転職活動を始める前に、自分の目標と携わりたい仕事を明確にすることが必要です。なんとなく今の職場が合わないなどの理由では、転職後に再びミスマッチを感じる可能性があるでしょう。どのような仕事に挑戦したいのか、どんなキャリアを積んでいきたいのかを言語化することで、求人の選定や面接でのアピールにもつながります。
自分に合った企業や職種を見つけやすくなるため、転職の成功率も高まります。自身の未来に向けて目標を明確にしておくことは、納得できる転職をかなえるための大切な第一歩と言えるでしょう。
自己分析をする
転職活動では自己分析が欠かせません。自分の強みや価値観を把握していないと、どんな職場が向いているか判断できず、方向性がぶれてしまう可能性があります。モチベーショングラフや自分史などを活用することで、自分がどのような環境で力を発揮しやすいのかが見えてくるでしょう。
過去の経験を振り返ることで、仕事を通じて得た学びや成長も再確認できます。自己分析をしっかり行うことで、企業選びや面接での受け答えにも説得力が生まれます。内定を得るためには、まず自分自身を深く知ることから始めてみてください。
マイナビジョブ20’sは、スムーズな転職を目指す方にぴったりのサービスです。1ヶ月以内の入社が可能な求人もあり、スピード感を重視したい人にとってとても魅力的でしょう。企業とのやり取りが直接できるスカウト機能を活用することで、短期間で内定を目指せる可能性が高まります。
また、キャリアアドバイザーが企業との連絡や日程調整を代行してくれるため、効率的に転職活動を進めたい方にもおすすめです。
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企業にアピールできる強みを見つける
専門的なスキルがなくても、企業にアピールできる強みは必ず見つかります。たとえば、上司との円滑なコミュニケーションや、言われる前に動く姿勢などは、どの職場でも求められるスキルです。これまでの仕事や日常の中で意識的に取り組んできたことを振り返ることで、自分だけの強みが見えてくるかもしれません。
自信を持って伝えるためには、実体験を交えて話すのが効果的です。面接官に「この人なら活躍してくれそうだ」と思ってもらえるようなエピソードを用意して、しっかりとアピールすることをおすすめします。
企業研究をしておく
企業研究は、選考対策と並行して進めることが重要です。ホームページやSNS、社員インタビューなどから社風や事業内容を確認し、自分の価値観や転職の軸と照らし合わせてみましょう。
その会社でどのような働き方ができるのか、将来的なキャリアの展望があるのかを把握しておけば、面接時に具体的な志望理由を伝えやすくなります。企業に合わせた対策ができる点でも、企業研究の効果は大きいと言えます。企業に対する理解が深まるほど、本当に自分に合った企業と出会いやすくなるでしょう。
面接対策に注力する
書類選考を通過したら、次に重要になるのが面接対策です。面接では、スキルよりも人柄や考え方が重視されることも多いため、自己紹介や志望動機・将来のビジョンをしっかり準備しておくことがポイントになります。緊張しやすい人は、模擬面接などで場慣れしておくのもおすすめです。
また、想定質問だけでなく、自分から質問する内容も考えておくと、意欲を伝えることにつながります。面接官と会話を進める際に自分の魅力を自然に伝えられるよう、繰り返し練習しておけば、本番にも自信を持って臨めるようになるでしょう。
スキル不問の求人を探す
スキルに自信がない場合は、「未経験歓迎」・「スキル不問」と記載された求人を中心に探すのがおすすめです。企業側は、20代を採用する場合、成長の余地を評価して採用するポテンシャル採用を重視しています。営業や事務、介護など、スキルよりも人柄や意欲が求められる職種は多く存在しています。
こうした求人をうまく活用すれば、経験が浅くても安心してチャレンジできるでしょう。まずは応募条件にこだわらず、自分の強みや意欲が活かせそうな職場を見つけることが大切です。活かせる条件を活かして、未来への一歩を踏み出してみましょう。
転職に必要なスキルを身につける
転職を成功に導くためには、企業が求めるスキルを意識して身につけていく姿勢も重要です。業種によって必要なスキルは異なりますが、コミュニケーション力や課題解決力といったポータブルスキルはどの職場でも活かしやすい汎用性の高い能力といえるでしょう。
また、職種に特化したテクニカルスキルや、リーダーとしてのマネジメントスキルも転職の武器になります。資格取得やスクール、セミナーなどを活用すれば、実務経験が浅くても成長を示す材料として活用することが可能です。転職に必要なスキルを身につけられるよう行動することで、企業から高評価を得やすくなります。
転職したいけどスキルがない20代が面接を突破するためのポイント
スキルに自信がない20代が面接を乗り越えるためには、以下のようなポイントをどう伝えるかが重要です。
- 就職した企業と関連のある経験を盛り込む
- 仕事への思いを伝える
- 今までの経験から得たこと・学んだことを伝える
- 入社後に実現したいことを伝える
- 入社後のキャリアを伝える
特に、マイナビジョブ 20’sでは面接対策をしています。受け答えに不安がある場合には専任の転職エージェントによるサポートを受けられる、マイナビマイナビジョブ 20’sへご相談ください。
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就職した企業と関連のある経験を盛り込む
面接では、たとえスキルが不足していたとしても、これまでの仕事や活動の中から企業に関連する経験を見つけて伝えることが有効です。たとえば、前職での接客経験を営業職に応用するケースや、アルバイトでのチーム業務が事務職に活かせる場面など、つながりを意識して話すと説得力が増すでしょう。
重要なのは、どのようなスキルが培われたかだけでなく、それを新しい職場でどう活用できるかを伝える姿勢です。企業との相性を具体的に示すことができれば、好印象につながります。
仕事への思いを伝える
スキルよりも熱意が重視される20代の転職では、「なぜその仕事に就きたいのか」と思いを真剣に伝えることが大きな武器になります。過去の体験や興味を持ったきっかけを交えて語ることで、あなたの動機に一貫性を持たせられるでしょう。
また、応募企業の事業内容や理念に共感している点にも触れれば、企業研究をしっかり進めているアピールにもつながります。強い思いは行動の原動力として評価されやすく、選考突破の後押しになります。
今までの経験から得たこと・学んだことを伝える
スキルが明確でなくても、これまでの経験から学んだ姿勢や考え方を伝えることは、企業にとって貴重な評価材料となります。たとえば、困難な状況をどう乗り越えたのか、周囲との協力でどんな成果が得られたかなど、具体的なエピソードをもとに話すことで、成長意欲や責任感が伝わりやすくなります。
仕事に向き合う姿勢や工夫した点を言語化することは、面接官の共感を得やすくなるためおすすめです。自分らしさを表現できる機会として積極的に活用してみてください。
入社後に実現したいことを伝える
企業は、応募者が入社後にどのような貢献をしてくれるのかを気にしています。そのため、入社後に挑戦したいことや実現したい目標を明確に伝えることが効果的です。たとえば、「業務効率化に取り組みたい」「新しい分野にも積極的に関わっていきたい」など、前向きな意欲が伝わる内容であれば、高評価を得やすくなります。
また、業務内容への理解や会社の方向性に合った目標を掲げるのも効果的です。ビジョンを持った姿勢が、採用につながる大きな強みになるでしょう。
入社後のキャリアを伝える
将来に向けたキャリアプランを語ることは、企業に対して「長く活躍してくれそう」と思わせる材料になります。20代の場合、「営業スキルを伸ばし、いずれはチームをまとめる役割を担いたい」など、段階的な目標を示すことで、現実味のあるビジョンとして伝わりやすくなります。
また、志望する企業の環境でなぜそのキャリアを実現できると考えたのかを添えると、説得力が高まるでしょう。明確な未来像を持っている人材は、企業にとって育成しがいのある存在として魅力的に映ります。
転職したいけどスキルがない20代に最適な相談先
スキルに自信がない20代が転職を成功させるには、プロのサポートを受けることが一番の近道です。自己分析を深めて強みを見つけたい人にはキャリアコーチング、求人情報をもとに具体的な応募先を探したい人には転職エージェントが向いているでしょう。
転職活動に迷いがある場合は、こうした相談先を活用することで、自信を持って行動を進められるようになります。
キャリアコーチング
キャリアコーチングは、転職活動における自己分析やキャリア設計に特化した支援を受けられるサービスです。専任のキャリアコーチと1対1で対話を重ねることで、自分自身では気づけなかった強みや価値観を引き出してくれるのが大きな魅力と言えるでしょう。
スキルに不安を感じている20代には、ポータブルスキルを言語化してくれるキャリアコーチングの活用が効果的です。中でも「マジキャリ」は自己分析に力を入れており、過去の経験から強みを見つけ出し、選考で通用する表現へと落とし込むサポートが受けられます。
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転職エージェント
転職エージェントは、企業と求職者の間に立ち、求人紹介から選考対策までを一貫して支援してくれるサービスです。スキルに自信がない20代でも、エージェントが企業のニーズに合った求人を見つけてくれるため、安心して転職活動を進められるでしょう。
また、職務経歴書の添削や面接対策など実務的なサポートも受けられるので、初めての転職活動でも迷いなく動き出せます。方向性が明確になっている人は、スピード感を持って求人紹介を受けられるため、自分に合ったアドバイザーを見つけることが重要になります。
マイナビジョブ20’sは、スムーズな転職を目指す方にぴったりのサービスです。「スキルに自信がない」「そもそもスキルを持っていない」方は、登録することをおすすめします。未経験の方も歓迎している企業や、入社後に身に着けられるスキルを重視する企業を見つけるために、アドバイザーの柔軟なサポートを受けられます。
また、アドバイザーが企業との連絡や日程調整も代行してくれるため、速やかに転職活動を進めたい方にもおすすめです。
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転職したいけどスキルがない20代が転職活動をする場合の注意点
スキルがないと感じている20代が転職を進める際には、以下のような準備が欠かせません。
- 計画的に動く
- 転職先が決まるまでは仕事を辞めない
- 労働条件をしっかりと確認しておく
- 自信のなさが伝わる振る舞いに注意する
これらの行動を詳しく解説していきます。
計画的に動く
転職活動は、思いつきや勢いだけで動くのではなく、戦略的に計画を立てて進めることが重要です。たとえば、求人票を見て何となく応募するのではなく、自分の希望条件やキャリアの方向性と合致する企業に絞って選ぶことが成功の鍵となります。
スキルがないと感じている20代の場合、自分の強みや興味に基づいて業界や職種を選ぶことが大切です。事前に自己分析を進めたうえで、企業研究をしっかりと行いましょう。そうすることで、面接でも志望動機に説得力が生まれます。転職活動を効率よく進めるために、入念な準備をおすすめします。
転職先が決まるまでは仕事を辞めない
転職活動を始める際には、まずは現在の職を続けながら準備を進めることが大切です。収入のない状態が続くと、精神的にも不安が募りやすく、焦って妥協してしまう可能性が高まります。
また、職歴の空白期間が生まれるため、次の選考にも影響が出るおそれがあります。今の職場に対して不満があるとしても、焦って退職するのではなく、転職先が決まった後に段階的に話を進めていく方が安心です。転職エージェントなどを活用すれば、効率的に動けるようになるでしょう。
労働条件をしっかりと確認しておく
転職が決まりそうになっても安心せずに、労働条件の確認は最後まで気を抜かず行いましょう。スキルがない状態での転職では、入社後のギャップが起きやすくなる傾向があります。給与や休日、勤務時間、福利厚生の内容などは事前に細かく確認し、納得したうえで入社を決めることが大切です。
あいまいなまま進めてしまうと、入社後に「思っていた環境と違う」と感じる可能性があります。面接で聞きにくい内容がある場合は、転職エージェントを通じて確認するのも1つの手段です。
自信のなさが伝わる振る舞いに注意する
面接などの選考の場では、自信のなさがそのまま評価に影響してしまうことがあります。スキルがないと感じていたとしても、それを全面に出してしまうと「成長意欲が低い人材」と捉えられる可能性があるでしょう。大切なのは、現在の自分に何ができるかではなく、「これからどう成長していきたいか」と感じられる姿勢です。
前向きに取り組む意欲や、柔軟に吸収していく姿勢を見せることで、ポテンシャルがある人材として評価されやすくなります。緊張しやすい人も多いかもしれませんが、事前の模擬面接やロールプレイを通じて、自然な受け答えができるよう練習しておくと安心です。
転職したいけどスキルがない20代におすすめの転職エージェント
スキルに自信がない20代でも安心して転職活動を進めたいなら、以下のような若手向けに特化した転職エージェントの活用がおすすめです。
- マイナビジョブ 20’s
- doda
- 第二新卒エージェントneo
ここでは、未経験からでも応募可能な求人を多数扱い、手厚いサポートが受けられるエージェントを紹介していきます。
マイナビジョブ 20’s
- 適正診断を通じた自己分析
- 専任キャリアアドバイザーのサポート
- 異業種への転職を応援
マイナビジョブ20’sは、20代や第二新卒・既卒者向けに特化した転職エージェントです。運営元である株式会社マイナビワークスは、以下の特徴を持ち、新卒や若手層の転職市場に強みを持っており、未経験者歓迎の求人も豊富に取り扱っています。
また、運営会社も大手であり、転職に向けて悩む方を支えるノウハウが揃っている点からも安心の転職エージェントといえるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
|---|---|
| 求人数 | 6,280件（2025年4月22日時点） |
| ポイント | ・全求人20代対象。未経験OK求人が77%以上。 ・信頼性の高い適性診断（年間数千万人が受検）で自己分析をサポート ・マイナビグループのノウハウを活かした安心のサポート |
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doda
- 20代から30代をカバー
- 新卒よりは転職支援が強い
- 業種と職種を幅広くサポート
dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職支援サービスで、求人検索からエージェントによるサポートまで一貫して活用できるのが強みです。特に20代から30代半ばの若手層を中心に支持されており、業種や職種の幅広さでも高い評価を受けています。
毎週更新される豊富な求人情報に加えて、転職フェアやスカウトサービス、チャット相談なども活用できるため、自分に合った求人と出会えるチャンスが広がるでしょう。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 求人数 | 245,584件（2025年5月12日時点） |
| ポイント | ・業界最大級の求人数 ・転職市場に精通したプロが幅広くサポート ・キャリアアドバイザーが書類添削＆推薦までサポート |
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| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 求人数 | 386件（2025年5月14日時点） |
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まとめ
この記事では、転職したいけどスキルがない20代に向けて、転職成功のポイントや、おすすめの職種などを解説しました。
20代でスキルに自信がなくても、前向きな姿勢と行動力があれば転職は十分に可能でしょう。将来性や柔軟性を重視する企業が多く、未経験から挑戦できる求人も豊富にあります。
自分の強みを見つけ、計画的に準備を進めることで、より良い選択ができます。転職活動に不安がある方は、サポートを活用することで安心して進められます。ぜひこの記事を参考にして、転職活動の第一歩を踏み出してみてください。
