50代転職はみじめ？惨めといわれる理由や転職を成功させるためのポイント・おすすめの転職エージェントなどを解説

転職する際、年齢がポイントになる場合があります。新しいことにチャレンジする場合、まだ若いタイミングで行った方がより時間を有意義に使用できるのでおすすめです。一方、50代になってから転職するのはみじめと言われることがあります。

そんな50代の転職事情に関して、「なぜみじめと言われているのか」「実際に転職を成功させることはできるのか」と思う方は多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、50代の転職はみじめなのかについて解説します。また、惨めといわれる理由や転職を成功させるためのポイントも併せて紹介します。

この記事を読めば、50代の転職事情について理解できるので、これから転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

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50代での転職はみじめ？再就職の現実

50代で転職することは、みじめと思われがちです。では、実際に再就職の実情はどのようになっているのでしょうか。ここでは、再就職の現実について解説します。

転職する人は増加傾向にある

50代で転職する人の数としては、増加傾向にあります。その裏付けとなるデータとして、総務省の労働力調査があります。本データによれば、2012年から2021年の10年間において、45歳から54歳の転職者は40万人から52万人にまで増えている状況です。

また、55歳から64歳の転職者としてみても、38万人から42万人へとアップしています。なぜ50代の転職者が増加しているかと言えば、以下の背景があります。

• 人手不足による企業の採用意欲が高まっている
• 50代のキャリアアップへの意欲が高まっている
• 介護や治療などによるライフスタイルが変化している

以上から、豊富な経験がある50代に対する期待が高まっている状況です。

参照元：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

転職入職率は低い

50代で転職する人の数は増加している一方、転職入職率は低いです。厚生労働省が公開している令和4年雇用動向調査結果の概況が、その裏付けデータとなっています。年齢階級別の転職入職は、50歳から54歳の男性は5.1％、女性は9.6％です。

また、55歳から59歳の男性としてみると5.7％、女性は7.3％です。以上から、年齢が上がると転職入職率は下がるという傾向がみられます。50代の転職者が増加している一方、年収や役職の希望との折り合いをつけることは困難になる可能性があります。

参照元：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

50代での転職がみじめといわれる理由

一般的に、50代での転職がみじめと思われている傾向があります。みじめといわれる理由として、以下の10個が挙げられます。

• 年収が下がる可能性があるため
• 役職が無くなるため
• 上司が年下な人が多いなるため
• 若年層と比べると求人数が少ないため
• プライドが高いと勘違いされることがあるため
• スキルなし・異業種への転職が厳しいため
• 新しい環境に馴染みにくいと思われているため
• 転職に失敗した場合に悲惨だと思われるため
• 転職活動が多い場合は書類選考で落とされる可能性があるため
• これまでの経歴や実績が評価されないため

各理由について、詳しく解説します。

年収が下がる可能性があるため

50代の転職がみじめと言われている理由として、年収が下がりやすい点が挙げられます。転職により年収が下がる理由は、企業と転職者の間に生じるスキルや経験に関する認識にずれが生じるためです。このギャップにより、企業が求めている期待に応えられないケースが多いと考えられます。

同じ会社で働き続けた場合、年収は年齢に比例して高くなるため、転職により年収が下がることはみじめとみられがちです。

役職が無くなるため

転職することで、役職が無くなる可能性があることもみじめと思われる原因の1つです。50代ともなれば、ランクに違いはあるものの、何かしらの役職に付いているケースが大半です。前の会社で築き上げたポジションが、転職によって失われてしまいます。

企業によっては、役職に就くことで手当てが支給されるケースがあります。それも、転職によって失われてしまい年収の低下を招いてしまうのです。また、マネジメント業務に強みがある人の場合、その強みが活かせなくなる点も懸念されます。

上司が年下な人が多いなるため

転職することで、上司が年下になることをみじめに感じることがあります。転職先において、役職や職位次第では年下が上司となる可能性があります。年功序列の傾向が強い企業で働いていて、急に年功序列の考えがない企業に転職すると戸惑ってしまうものです。

場合によっては、年下の上司に叱責されてしまうこともあるでしょう。プライドが高い人にとっては、上司が年下であることに耐えられない場合があります。

若年層と比べると求人数が少ないため

50代で転職する場合、若年層と比較すると求人数が圧倒的に少ない傾向があります。これは、企業側としては長期的な視点により、人材を育成や雇用をすることを望む傾向が強いためです。50代の人材を求めている場合、即戦力で能力に優れている人材だけを求めている傾向があります。

求人数が少ないことで、自身が希望する条件を完璧にマッチする求人をみつけることは困難になりがちです。これにより、なかなか転職先がみつからずみじめに感じてしまう傾向にあります。

プライドが高いと勘違いされることがあるため

50代の人が転職する際、プライドが高いと勘違いされることが多いことで、みじめと思われる場合があります。50代で転職する場合、経験とスキルが重視される傾向にあります。若年層と比較した場合、柔軟性が低いと判断されると同時に、プライドが高いと余計に敬遠されがちです。

プライドが高い場合、求人に応募したものの選考に落ちた場合に傷つきやすく、みじめと感じやすい傾向にあります。また、転職が決まっても周囲から敬遠されてしまう場合もあります。

スキルなし・異業種への転職が厳しいため

50代の場合、未経験でスキルがない場合や、異業種に転職することは難しいため、みじめに思われています。若年層の場合、スキルがなかったり異業種での経験がなかったりしても、転職しやすい傾向にあります。

なぜならば、20代や第二新卒は柔軟性が高いので知識を習得しやすいためです。また、転職した後の会社の在籍年数が長くなる可能性が高く、会社としても教育コストをかけやすいことも理由となります。

プログラマー未経験は転職できついと思われている理由は、以下の記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

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新しい環境に馴染みにくいと思われているため

50代の場合、新しい環境に馴染みにくいと思われているため、みじめになると言われています。若年層の場合、これまでのやり方に固執せず、柔軟性を持った対応をはかれます。また、転職する人も多いため、転職で同様の経験をしている人が多いことも馴染みやすい理由の1つです。

一方、50代の場合はすでに自分の仕事の進め方などが良い意味でも悪い意味でも決まっている傾向があります。よって、新しい会社に転職してもなかなか馴染めない場合が多く、みじめと思われる理由となっています。

転職に失敗した場合に悲惨だと思われるため

50代での転職がみじめといわれる理由に、転職に失敗した場合に悲惨な末路が待っていると思われている点も挙げられます。失敗した場合に悲惨だと思われる理由として、以下の3つが挙げられます。

• 再度の転職は困難でありリカバリーできないと思われている
• 元の会社にいた方が良かったと後悔する可能性がある
• 出戻りによる転職は困難と思われている

50代で転職に失敗した場合でも、まだ転職することは可能です。しかし、プライドが高い人にとっては、失敗したこと自体を恥じてみじめに感じがちです。

転職活動が多い場合は書類選考で落とされる可能性があるため

過去、多くの転職実績があると書類選考時にマイナスのイメージを与えてしまう可能性がある点も、みじめに感じるポイントです。企業側としては、転職回数が多いと採用したとしても定着せず、すぐに退職してしまうリスクがあると認識する可能性があります。

回数だけでなく、前回からの転職期間が極端に短い場合は警戒されがちです。自分としては特に問題ないと感じていても、周りからは警戒されて転職活動が上手く進められずみじめに感じることがあります。

これまでの経歴や実績が評価されないため

50代の転職では、これまで築き上げてきた経歴や実績が、正しく評価されずに、みじめに感じがちです。30代や40代の場合、業界でのマネジメント経験などの実績が評価される傾向にあります。しかし、50代でも転職にて入社するとなれば、今の会社においての貢献度が重要視されるのです。

すでに30年近く働いてきたなかで、高いスキルや経験を持っていることが活かせないのは、もったいない話です。過去にとらわれず、常識を意識しすぎないように注意しなければなりません。

50代での転職が惨めだといわれる人の特徴

50代での転職が惨めだといわれる人には、主に以下の特徴がみられます。

• 自身の市場価値を把握できていない
• 環境の変化に適応できない
• プライドが高い・過去に囚われている
• 求める条件が高い
• 年功序列にこだわっている

それぞれの特徴について、詳しく見ていきましょう。

自身の市場価値を把握できていない

50代の転職でみじめに感じる人の特徴として、自分の市場価値を正しく把握していない人が当てはまります。市場価値とは、社会においてどれだけ重要であるかを表す指標を指しており、以下の項目で測れるとされています。

• スキル
• 経験
• 知識

狭い見識で自分の市場価値を見積もりし、それが実際のニーズとは異なり転職が難航してしまうリスクがあります。これにより、転職が決まらずにみじめに感じてしまう傾向にあります。

環境の変化に適応できない

50代の転職では、環境の変化に適応できない人はみじめな思いをしがちです。人間は、年齢を重ねるたびに変化についていけなくなる方もいます。転職する際、環境の変化はどうしても発生するものです。

環境の変化に適用できない場合、精神面でバランスを崩して転職後のストレスなどの問題に繋がる可能性があります。環境の変化に適応できないことは性格にも起因する場合があるものの、年齢を重ねる度に考えが凝り固まる点が懸念されます。

プライドが高い・過去に囚われている

プライドが高い人ほど、50代の転職でみじめに感じがちです。プライドは、過去の経験や実績より積み重ねられるものです。プライドの高さは、転職の邪魔をしてしまうケースがあるため注意が必要です。

プライドが高い場合、妥協できない部分が増加することで転職の希望先を自ら狭めてしまうリスクがあります。また、転職活動において自分の強みを発揮できないため、アピールが届かず、みじめな思いをする方もいます。

求める条件が高い

求める条件が高い人も、転職時にみじめに感じる場合があります。求める条件が高すぎる場合、なかなか条件を満足する求人に出会えません。

また、好条件の求人は人気が高くなるので、競争が激しくなりがちです。その結果、選考を受けたとしても内定を得られない、転職先が決まらないケースが考えられます。選考落ちしても気にしない人は良いものの、気にする人はみじめな気分になるでしょう。

年功序列にこだわっている

年功序列に強いこだわりがある場合も、50代の転職でみじめになりやすい人の特徴です。50代で転職する場合、年下の上司などができる可能性が高まります。年功序列に強くこだわっていると、年下の上司に対して悪い印象を与える対応を取るケースも考えられます。

新しい職場では、必ずしも年功序列の考えがないことは意識しましょう。また、年功序列に限らず社風や文化は会社によって大きく異なることも理解しておきましょう。

50代での転職がすぐに決まる可能性が高い人の特徴

50代であっても、転職がすぐに決まる人もいます。転職がすぐに決まる可能性が高い人の特徴として、以下が挙げられます。

• スキルや経験を活かしている
• 柔軟性が高い
• キャリアプランが明確になっている
• 人脈を活用している
• 転職エージェントを利用している

各特徴について、詳しく見ていきましょう。

スキルや経験を活かしている

自分が保有しているスキルや経験を、有効的に活用している場合はすぐに転職できる可能性が高まります。一芸に秀でている人は、企業側の目に留まり早期の転職を実現できるでしょう。また、ニッチなジャンルに対してスキルや経験があると、自分にとって大きな強みとなります。

IT業界を一例に挙げてみましょう。現代ではほぼ使われないプログラム言語であっても、現役で使用する根幹システムの開発で使用されている場合があります。その言語を活用できる人材であれば、引く手あまたとなりすぐに転職できる可能性が高いです。

柔軟性が高い

柔軟性が高く、どのようなことにも適用できるスキルがある人は、50代であってもすぐに転職先が見つかるでしょう。職場にすぐになじめるので、孤立してみじめになることもありません。

柔軟性が高い方は、人当たりが良いだけでなく、仕事面でも臨機応変に行動できる傾向にあります。よって、柔軟性の高い人は未経験の業種であっても成功しやすい傾向にあります。

キャリアプランが明確になっている

キャリアプランが明確になっている人は、すぐに転職先をみつけやすい傾向にあります。キャリアプランとは、個人が将来の仕事や働き方、人生における目標を実現するための具体的な計画のことです。5年後や10年後に、自分がどうなっていたいのかの理想像を明らかにし、その理想を達成するための計画となります。

50代でも、今までのキャリアを棚卸しして希望するセカンドキャリアを掘り下げ、足りない部分を再度習得する行動が望まれます。

人脈を活用している

豊富な人脈があることも、50代で転職先がすぐに決まる人が持ち合わせる特徴の1つです。人脈とは、具体的には顧客を獲得できる人脈や良質な転職先を見つけるための人脈などが挙げられます。

人脈を築くためには、相応の時間が必要です。その意味で、20代や30代よりも50代の方が人脈を築いている可能性が高く、転職時に活用できる可能性が高いのです。

転職エージェントを利用している

50代であっても、転職エージェントを利用していれば早期転職できる可能性が高まります。転職エージェントとは、転職活動をサポートするサービスのことです。転職希望者と企業の間に立って、求人情報の紹介や応募書類の添削などのサポートを受けられます。

転職エージェントの場合、通常の求人サービスでは公開されていない未公開求人を紹介してもらえる場合があります。また、50代の人に向けてどのようなポイントを重視して転職活動をすべきかのアドバイスを得ることも可能です。

しかし、転職エージェントは使うなとも言われています。なぜ使うのかと言われているのかについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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50代の転職でみじめといわれないための業種・業界選びのポイント

50代の転職でみじめといわれないためには、業種や業界選びを慎重に行う必要があります。特に、以下の観点で業種や業界選びをすると良いでしょう。

• 転職しにくい業種・業界は避ける
• 転職しやすい業種・業界を選ぶ
• スキルを身につけられる業種・業界を選ぶ

各ポイントについて、詳しく見ていきましょう。

転職しにくい業種・業界は避ける

転職しにくい業種や業界は、避けて転職活動することが重要です。転職しにくい業種とは、高度な専門知識やスキルが求められる業界が代表例です。また、肉体的な負担が大きい業界や、変化の激しい業界も転職したとしても追いつくことが難しい場合があります。

金融業界、コンサルティング業界などは専門性が高く誰でも転職できるわけではありません。以上から、転職しにくい業種や業界は事前にピックアップし、避けるのがベターです。

転職しやすい業種・業界を選ぶ

転職しにくい業種や業界を避けると同時に、転職しやすい業種や業界をターゲットに転職活動すると良いでしょう。50代が転職しやすい業界や職種の特徴として、以下が挙げられます。

• 有効求人倍率が高い職種
• 若年層からの人気が低い業界
• 高い専門性や経験が要求される職種

有効求人倍率が高い職種は、単純に引く手あまたの状態であり転職を成功させやすいです。また、若年層からの人気が低い以下の業界の場合、50代であっても採用される可能性が高まります。

• 官公庁・公社・団体
• IT
• 食品メーカー
• 機械メーカー
• 介護・福祉
• 建設・建築

さらに、高い専門性や経験が要求される職種もねらい目となります。以上のポイントを押さえて、転職活動を実践しましょう。

スキルを身につけられる業種・業界を選ぶ

スキルを身につけられる業種や業界を選ぶことも、重要なポイントとなります。50代であっても、まだまだ現役で働き続けられる年代と言えます。特に、最近では定年延長が進む中で、企業側としても活躍を期待していることでしょう。

そこで、スキルを身に付けられる業種や業界を選べば、自分自身をさらに成長させることが可能です。特に、キャリアプランに沿った形でスキルアップを果たせば、転職先でより活躍できる可能性が高まります。自分のなりたい姿を明らかにし、スキルアップできる業種や業界をみつけましょう。

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50代の転職でみじめといわれないためのコツ

50代の転職でみじめといわれないためのコツとして、以下が挙げられます。

• 市場価値を確認する
• 自身のスキルを再確認する
• 在職中に転職活動をする
• 転職しやすい業界・業種を狙う
• 職務経歴書を更新しておく
• 視野を広げて企業選びをする
• 前職のスキルを活かせる業種・業界を選ぶ
• 人脈を広げておく
• 複数の転職支援を活用する
• 業界研究をする
• 年収がダウンすることを恐れない
• 正社員だけに執着しない
• 中小企業やベンチャー企業も視野に入れる

各コツの詳細は、以下のとおりです。

市場価値を確認する

市場価値を確認することで、みじめと思われないような対応を図れます。自分の市場価値について過大評価することなく、等身大の自分を客観視できる人は転職が決まりやすいです。自分の市場価値を理解すれば、採用企業の条件とマッチせず転職に失敗するリスクを減らせます。また、市場のニーズと比較して、自分が足りない部分を伸ばすことも転職を成功させるコツの1つです。

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自身のスキルを再確認する

自分のスキルを見直すことで、50代の転職でみじめと言われる状況に陥るのを回避できます。スキルを再確認する方法としては、まずはキャリアの棚卸しを行いましょう。これにより、これまでの経験やスキルを整理できます。

次に、自分の強みや得意分野を再認識していきます。これにより、転職活動を効率的に進めることが可能です。また、転職エージェントに相談すれば、市場価値を客観的に確認できます。

在職中に転職活動をする

在職中に転職活動をすることも、みじめといわれないために重要なポイントです。これは、退職してから転職先を探すと、なかなか転職先が決まらないリスクがあるためです。在職中に転職活動を行うことは、基本的に禁止されていません。

在籍中に転職活動を行えば、収入が途切れず転職できるメリットがあります。一方、仕事をしながら転職するのは苦労する場合が大半です。また、転職活動に注力して本業が疎かにならないよう注意しましょう。

転職しやすい業界・業種を狙う

転職しやすい業界や業種を狙えば、みじめといわれるリスクを回避できます。転職しやすい業界や業種としては、若年層が好まないところを狙うと良いでしょう。また、有効求人倍率が高い職種の場合、より転職できる可能性が高まります。

IT業界や医療福祉業界、製造業、人材業界についても、慢性的に人手不足が続いているため転職するのにおすすめです。未経験者でも積極的に採用しているため、転職した後も苦労しにくいメリットもあります。

職務経歴書を更新しておく

50代の転職でみじめといわれないように、職務経歴書をアップデートしておくことをおすすめします。職務経歴書を作成する際、単純に経歴ではなく具体的な成果や実績をアピールすることが重要です。定期的に更新することで、常に自身のスキルを見直す機会となって、自分のキャリアを客観的に捉えられるメリットがあります。

最低でも3ヶ月に1度の頻度で、職務経歴書の見直しを行いましょう。同時に、職務経歴書を転職サイトなどに登録して、どの程度スカウトを受けるかを確認することも有効です。

視野を広げて企業選びをする

視野を広げて企業選びをすることも、50代の転職でみじめといわれないために重要なポイントです。視野を狭めて自分の理想ばかりを追い求めて転職活動すると、ボリュームが少ないなかでさらに厳選しなければなりません。

そこで、ある程度の妥協をしながら転職先を探す必要があります。また、プライドが邪魔して視野を狭めてしまうケースもあるため、プライドは脇に置いておき、積極的に転職活動を行いましょう。

前職のスキルを活かせる業種・業界を選ぶ

前職のスキルを活かせる業種や業界を選べば、みじめにみられない可能性が高まります。前職を生かして転職を検討している人であっても、実際には50代の採用枠が少なく転職活動が長期化する傾向にあります。しかし、長年培ったスキルや経験を活かせるシーンは、どこにでもあるものです。

専門性が高い業種で働いている場合、今までのスキルや経験を前職とは違う業界であっても活かせるでしょう。前職のスキルを活かせる業種や業界をターゲットに、転職活動を行いましょう。

人脈を広げておく

転職活動する前の段階から、人脈を広げておけばスムーズに転職先がみつかる可能性が高くなります。求人に応募するだけでなく、知り合いから転職先を紹介されて採用が内定するケースもあります。自身のキャリアとは違う、幅広い人脈を活用できればより転職先をみつけるチャンスが広がるでしょう。

築いた人脈は、時間が経過することで失われる可能性があります。自分と同年代や年上の人の場合、すでにリタイアしているケースもあるので、10歳程度若い人脈を作っておくことをおすすめします。

複数の転職支援を活用する

単一ではなく、複数の転職支援を活用することでスムーズかつ理想の転職先をみつけられる可能性が高まります。これは、それぞれの転職支援サービスで得意分野が異なるためです。転職支援サービスのなかには、特定のジャンルに強みを持っている場合があります。

また、非公開求人をそれぞれ取り扱っているケースがあり、より多くの選択肢から転職先を探すことが可能です。転職市場の情報収集を行えるメリットもあるので、転職活動を始めるタイミングから複数の転職支援に登録しましょう。

業界研究をする

50代の転職でみじめにみられないためには、転職先の業界を研究しましょう。すでに経験がある業界への転職を希望する場合、経験やスキルを活かしてどの業界で仕事がしたいかを研究しましょう。そして、経験やスキルを活かしつつ、どのように貢献できるかも考えることが重要です。

また、未経験のの業種にチャレンジするのであれば、なおさら業界研究をしっかりと行う必要があります。どのようなニーズがあり、自分のスキルや経験と照らし合わせて転職すべきかどうかを判断してください。

年収がダウンすることを恐れない

年収が下がることを恐れず、転職先を探すこともみじめに見られないために重要な行動です。55歳以降に転職する場合は、賃金が下がったり、理想を追い求めていると転職先が見つからない可能性が高まったりします。

多少年収が下がっても、自分のスキルや知識、経験を活かせる転職先であれば入社後にキャリアアップできる可能性があります。以上より、転職により年収がダウンすることを過度に恐れずに転職先を見つけましょう。

正社員だけに執着しない

正社員だけに執着しないことで、転職できる可能性が高まります。企業側としては、戦力として求めているのは将来性がある若年層です。実際に、50代を正社員の中途採用として求人している数が少ない傾向にあります。

正社員だけにこだわらず、非正規募集を含めて求人に視野を広げれば意外と魅力的な転職先を探せるでしょう。場合によっては、非正規雇用で働きつつ理想の正規雇用先を探す方法もあります。

中小企業やベンチャー企業も視野に入れる

転職先を探す際、中小企業やベンチャー企業も視野に入れることも有効的です。年齢に関係なく活躍したいと考えている場合、中小企業へ転職すると良いでしょう。中小企業の方が求人数が多く、成長段階にある企業に入れば将来のキャリアの選択肢も広がります。

成長企業では、経験やスキルを活かしつつ企業に貢献することが可能です。ベンチャー企業も同様に、成長が見込まれるため多少年収が下がったとしてもキャリアアップできるでしょう。

50代の転職におすすめの転職エージェント

50代の転職において、特におすすめしたい転職エージェントは以下4つのサービスです。

• doda
• ビズリーチ
• リクナビNEXT
• HRの砦

各サービスの特徴について、詳しく解説します。

doda

• 10万件以上の求人を保有
• 転職市場に詳しい専門スタッフが在籍
• 応募書類や面接のサポートが受けられる

dodaはITやWeb業界をはじめ、エンジニアものづくり業界・営業・販売・サービス・金融など、さまざまな業種の求人を保有している転職エージェントです。転職活動のプロが、キャリアプランの相談から就職先が決定するまでサポートしてくれます。

選考を進める企業に対して、応募書類を提出したり、面接日程を調整したりするなど、先方とのやり取りを代行してくれるのもdodaの魅力です。効率的に転職活動を進めたい方にピッタリの転職エージェントとなっています。

運営会社	パーソナルキャリア
対応地域	北海道・宮城・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡
許可番号	13-ユ-310799
求人数	100,000件以上

ビズリーチ

• ハイクラス転職が可能
• 8割以上の方がスカウトからの転職
• 東証一部上場企業の求人も保有

ビズリーチは企業やヘッドハンターからのスカウトをもとに、更なるキャリアアップを実現できる求人を紹介してくれます。日系だけではなく、外資系企業の求人も取り扱っているのが特徴です。

また、エージェントと面談をすることなく、企業やヘッドハンターと直接連絡を取り合うことが可能となっています。仕事をしながら転職活動を進める方や、自身で転職活動を進めていきたいと考えている方にピッタリのサービスです。ハイクラスな求人を多く保有していることから、役職やポジション・待遇を重視する方に適しています。

運営会社	株式会社ビズリーチ
対応地域	全国
許可番号	13-ユ-313348
求人数	197,000件以上

リクナビNEXT

• 1000万人を超える圧倒的な会員数を誇る
• 50代の会員数も多い
• 企業から求職者にアプローチできる機能がある

リクナビNEXTは、1000万人を超える圧倒的な会員数を誇る転職エージェントサービスです。50代の会員数も多いため、それに似合った転職先を容易に探せるメリットがあります。

また、企業から求職者にアプローチできる、DM機能がある点も魅力的です。DM機能は、登録者のデータベースから企業が求める人物像をピックアップし、直接メッセージを送る機能のことです。通常、求人情報を掲載するだけのものが、企業から求職者へアプローチしてもらえます。これにより、さらに転職できる可能性が高まるのが特徴です。

ほかにも、専用アプリを使用することで新着求人のお知らせを受けられます。これにより、即座に魅力的な求人をみつけてアプローチが可能です。

運営会社	株式会社リクルート
対応地域	全国
許可番号	13-ユ-313011
求人数	1,203,000件以上

HRの砦

• 人材業界に特化した転職エージェントである
• 一次面接免除の企業の募集が多い
• 書類選考通過率が80％以上と選考を通過しやすい

HRの砦は、人材業界に特化した転職エージェントとして知られています。人事コンサルにキャリアアップしたい人のみならず、未経験者に対しても転職サポートを提供しています。コンサル歴が10年以上のスタッフが多数在籍しており、頼りになる存在です。

HRの砦の場合、一次面接免除の企業の募集が多いメリットがあります。一次面接が免除されることで、転職活動がよりスムーズに行えるのが魅力です。また、内定を獲得できる可能性も高くなる点も評価できます。

HRの砦の場合、書類選考の通過率が80％以上と選考を通過しやすい特徴もあります。履歴書や職務経歴書の誤字脱字や、用語まで細かく添削してもらえるサービスも受けることが可能です。

運営会社	株式会社AMIキャリア
対応地域	全国
許可番号	13-ユ-317207
求人数	非公開（常時4,000件以上）

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まとめ

この記事では、50代の転職がみじめかどうかについて解説しました。

50代の場合、若年層と比較すると転職先が少ない傾向にあります。また、場合によっては年収が下がることを覚悟しなければなりません。これにより、転職先が決まらなかったり転職先で雇用条件が悪くなったりしてみじめにみられてしまうことがあります。

この記事を参考に、みじめにみられないように転職を成功させましょう。