転職エージェントで見捨てられることはある？見捨てられる原因や対処法・おすすめの転職エージェントを紹介

転職活動を進めるうえで心強い存在となるのが「転職エージェント」です。しかし、転職エージェントに登録したものの最初だけ熱心にサポートされ、その後は連絡が減っていく状況に陥ることも少なくありません。

そこでこの記事では、転職エージェントで見捨てられることが本当にあるのかを解説し、見捨てられる原因や対処法を紹介します。さらに、サポートが手厚く、信頼できるおすすめの転職エージェントもあわせて紹介するので、ぜひ参考にしてください。

未経験からIT業界への転職を成功させるならユニゾンキャリアがおすすめ

IT業界へ就職・転職を目指すなら、専門の転職エージェントを利用するのが効果的です。なかでも、「ユニゾンキャリア」は、未経験者向けのIT転職支援に特化したエージェントとして、多くの求職者をサポートしています。ユニゾンキャリアの特徴は、以下のとおりです。

• 未経験でも応募できる求人が豊富
• 専門アドバイザーによるサポート
• 無料でプログラミング学習ができる

ユニゾンキャリアが選ばれているのは、動画学習だけではなく、実際に機器を触りながら、手を動かしてスキルを身につけることが可能な点です。事前にスキルを身につけてから就職・転職活動ができるため、企業からの評価も高まりやすくなります。

IT業界への転職は、事前の準備と適切なサポートを受けることが成功の鍵です。ユニゾンキャリアを活用することで、未経験者でも安心してIT業界への転職を進められます。

自分に合った企業を探したい人、年収をここから上げていきたいと考えている人はユニゾンキャリアをご利用ください。無料でキャリアアドバイザーに相談できるので、相談だけしたいという人も大歓迎です。

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転職エージェントで見捨てられることはある？

転職エージェントは、求職者を企業に紹介し採用が決まることで利益を得るビジネスモデルです。そのため、希望条件やスキルがマッチせず「紹介できる求人がない」と判断された場合、サポートを打ち切られることもあります。

さらに、紹介された求人に応募しない、面接態度が悪い、無断キャンセルを繰り返すなどの行動を取るとサポート対象外になってしまうこともあります。ただし、担当者側の業務過多などで連絡が滞っているだけの場合もあるため、早まって判断しないよう注意が必要です。

転職エージェントで見捨てられる状態とは？

転職エージェントに登録したものの、サポートが得られなくなったと感じることは少なくありません。これは、エージェント側が「これ以上支援が難しい」と判断しているサインかもしれません。登録後に明確なサポート停止が告げられる場合もあれば、徐々に連絡が途絶える、求人紹介が減るといった形で現れることもあります。

こうした状況に陥った場合、原因を冷静に見極め、次の行動を起こすことが大切です。まずは、どのような状態が「見捨てられている」兆候なのかを具体的に見ていきましょう。

登録を断られる

一般的に、転職エージェントが求職者の登録自体を拒否することはめったにありません。ただし、「現時点ではご紹介できる求人がないため、サポートが難しい」という理由で、実質的な支援を断られるケースは存在します。この場合、登録は完了しているものの、面談や求人紹介といった具体的なサポートには至らないことが多いです。

エージェント側も成果が見込めないと判断すれば、リソースを他の求職者に振り分ける傾向があります。特に市場ニーズとマッチしにくい条件の場合は注意が必要です。

徐々に連絡や返事が返ってこなくなった

登録直後は頻繁に連絡があったのに、次第に音沙汰が少なくなった方もいます。そのようなことに気づいたら、エージェントからの優先度が下がっている可能性を考えるべきでしょう。質問への返信が遅くなったり、紹介される求人が極端に減ったりするのも典型的な兆候です。

特に、自分の希望条件に合う案件がなかなか紹介されなくなった場合、担当者へ状況確認の連絡を入れるなどの対策が必要です。放置されてしまう前に、自ら積極的にアクションを起こしましょう。

紹介できる求人がないと言われる

ある時点で「ご紹介できる求人がありません」と告げられることがあります。これは、エージェント側があなたへのサポートを事実上終了する意思表示と受け取って良いでしょう。希望条件と市場の求人がマッチしていないか、スキルや経験が求められていないことが主な原因です。

この段階に至った場合、無理に粘るよりも早めに他の転職エージェントに登録し直す方が良いケースもあるため、キャリアの方向性を再検討することをおすすめします。転職活動の主導権を自分で握り直すことが重要です。

面談や求人紹介を依頼しても対応してもらえない

求人紹介の依頼をしてもエージェントが動いてくれない場合、それは見捨てられているサインかもしれません。企業に紹介しても採用につながる見込みが薄いと判断されると、エージェントも無理に紹介を続けようとはしません。

基本的なマナーが欠けていたり、紹介先に悪影響を及ぼすと判断されれば、紹介自体がストップしたりするのも自然な流れです。スキル不足だけでなく希望条件が高すぎることも原因になるため、自身の市場価値と希望条件のバランスを見直すことも必要です。

転職エージェントで見捨てられる原因

転職エージェントで見捨てられるには、主に以下の10個の原因があります。

• スキルや希望条件が求人にマッチしていない
• 転職したい理由が曖昧・転職の意欲が低い
• 年齢が原因で紹介できる求人がない
• 面接まで進んだけれど全落ちだった
• 面接を何度も辞退した
• 応募数が少ない
• 返信が遅い・連絡をしても返ってこない
• マナーやルールを守れていない
• 希望条件が多い
• 希望している勤務地が郊外・地方

ここでは、各原因を詳しく解説します。

スキルや希望条件が求人にマッチしていない

転職エージェントは、求職者と企業を結びつけることで成り立っています。そのため、スキルや希望条件が市場ニーズに合っていない場合、サポートが打ち切られる可能性があります。求人には細かな応募要件が定められており、これを満たさないと紹介自体が難しいでしょう。

特に、30代以降は即戦力やマネジメント経験が求められるため、スキル不足は大きな壁になります。持っている経験や実績を具体的に伝え、アピールポイントを整理することが重要です。また、エージェントごとに保有する求人の質は異なるため、状況によっては他の転職支援サービスを併用するのもおすすめです。

転職したい理由が曖昧・転職の意欲が低い

キャリアアドバイザーは、求職者の転職意欲を重視してサポートの優先順位を決めています。「良い求人があれば考える」などの曖昧な姿勢や「半年以内には転職できれば」などの希望では、熱心なサポートが受けにくいです。

エージェント側としては、早期に内定を出して企業へ送り込める人材を優先する傾向にあります。本気で転職を目指しているのであれば、希望時期を明確にし、積極的な意思表示をすることが大切です。

年齢が原因で紹介できる求人がない

年齢を重ねるにつれて企業から求められるスキルや実績はより厳しいです。30代ではリーダーとしての実務経験、40代以降では管理職としての成果や専門分野での高いスキルが前提とされる傾向があります。

こうした経験が不足していると「年齢に見合ったキャリアがない」と判断され、紹介可能な求人が極端に限られてしまいます。エージェントも企業に紹介できる見込みが低いと判断すれば、対応を控えるでしょう。このような状況を打破するには、自らスキルアップを図る、年齢不問の求人に強いエージェントを選ぶなどの対策が求められます。

面接まで進んだけれど全落ちだった

エージェントから紹介された企業の面接まで進んでも、連続して不採用が続く場合には対応が消極的になることがあります。原因として、面接時の表情や声のトーン、話し方など、評価されにくい印象を与えていることが挙げられます。

エージェントは企業との信頼関係も重視しているため、結果が出ない求職者への紹介をためらうでしょう。改善策としては、模擬面接やキャリア相談を通じて自己分析を深め、コミュニケーション力を高める訓練を行うことが大切です。担当者にフィードバックを求め、具体的な改善点をもとに再チャレンジする姿勢が必要です。

面接を何度も辞退した

紹介された面接を何度も辞退する行為は、転職意欲が低いと受け取られ、エージェントとの信頼関係を損なう大きな原因です。たとえ体調不良や家庭の事情などやむを得ない理由があっても、複数回にわたる辞退は担当者に悪印象を与えてしまいます。

また、応募後に辞退されることで企業との関係が悪化する可能性もあり、エージェント側も紹介をためらいます。このような事態を防ぐためには、応募前に求人の内容をよく確認し、自分の希望と合致しているかを見極めることが重要です。疑問点があれば事前に担当者に相談し、納得してから応募に進むことで、辞退のリスクを減らせます。

応募数が少ない

転職活動においては、ある程度の数をこなすことでチャンスを広げることが可能です。応募数が極端に少ないと、内定を辞退した際に選考数がゼロに戻ってしまい、エージェントの支援にも支障をきたします。紹介した企業に応募しないまま時間が経過すると転職する気がないと見なされ、優先順位が下がるでしょう。

採用に至らなければエージェントの成果にならないため、応募の姿勢は支援の継続に直結しています。効率的に転職を進めるためには、ある程度の件数を並行して進め、複数社を同時に選考中の状態に保つ意識が大切です。

返信が遅い・連絡をしても返ってこない

返信が遅かったり、紹介された求人に反応を示さなかったりする場合、転職意欲が低いと判断されることがあります。エージェントは多数の求職者を同時にサポートしているため、反応の早い人や前向きな人に優先して求人を紹介しがちです。そのため、連絡を後回しにしたり、また今度と曖昧な対応を繰り返したりしていると、次第に紹介が途絶える可能性があります。

希望する条件に合わない求人であってもこういう方向の求人が良いと伝えることで、関係性を維持することができます。こまめな連絡とリアクションが信頼につながることを忘れてはいけません。

マナーやルールを守れていない

時間に遅れる、言葉遣いが汚い、レスポンスが無いといったマナー違反が見られる場合、サポート対象から外される原因となります。企業と求職者の橋渡し役であるエージェントにとって、自信を持って推薦できる人材であることが非常に重要です。

そのため、日常的なやり取りにおいて信用を損なうような行動があれば、紹介の優先度は自然と下がってしまいます。応募書類の提出が遅れたり、面談の時間を守らなかったりといった行為は信頼を損なう結果になりかねません。基本的なマナーとルールを徹底することが、円滑な転職支援を受ける土台となります。

希望条件が多い

転職先に対して希望条件を多く持つことは当然のことです。しかし、希望条件が多すぎるとエージェントとしても求人を紹介しづらくなります。高年収・リモートワーク・定時退社・勤務地の限定など、すべてを満たす案件は非常に限られています。そのため、該当求人がほとんど存在しない状況も珍しくありません。

加えて、紹介しても「条件に合わない」と毎回断られると、次第に担当者は消極的になり紹介の機会そのものが減ります。理想は持ちつつも、条件に優先順位をつけて妥協できる点を見つけることが重要です。

希望している勤務地が郊外・地方

希望する勤務地が地方や郊外の場合、そもそも紹介可能な求人の数が少ないという構造的な問題があります。都市部から離れた地域では企業数も限られており、求人があったとしてもタイミングが合わなければ紹介が難しいケースも多いです。エージェントとしても、多くの求人が集まる都市圏に比べて対応の優先度が下がりがちになるのは否めません。

その結果、連絡が減ったり、求人の紹介が滞ったりしてしまいます。このような場合は、地方求人に強いエージェントを活用したり、希望条件を一時的に緩和したりすることで、チャンスを広げることが可能です。

転職エージェントで見捨てられている原因が担当者側にあることも

転職エージェントからの連絡が途絶えた場合でも、必ずしも求職者側に原因があるとは限りません。担当者の業務過多や担当変更による引き継ぎミス、サポート期間の終了などエージェント側の事情によって連絡が滞っているケースもあります。

こうした場合は自己判断せず、まずは状況確認の問い合わせを行うことが重要です。信頼できるエージェントを選ぶことも対策の1つです。ユニゾンキャリアはGoogle口コミで4.8点の高評価を獲得しており、丁寧なサポート体制が魅力です。ぜひこの機会に一度ユニゾンキャリアを活用してみてください。

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転職エージェントで見捨てられていると感じた場合の対処法

転職エージェントで見捨てられていると感じた場合は、以下の対処法を行うことが大切です。

• 自分の行動を見直す
• 自分から歩み寄る
• 希望条件を見直す・面接の対策を強化する
• 職務経歴書を見直す
• 担当者変更を変更してもらう
• 別の転職エージェントを登録する
• 希望する業界に特化している転職エージェントに登録する

ここでは、各対処法を詳しく解説します。

自分の行動を見直す

転職エージェントに見捨てられたと感じたとき、まず最初に取り組むべきは、自分自身の行動を振り返ることです。転職活動に本気で取り組んでいる姿勢が担当者に伝わっていなければ、サポートの優先順位は下がってしまいます。エージェントは、求職者を企業に紹介して初めて成果が出る仕組みです。つまり、転職に積極的な人ほどサポートを受けられる傾向にあります。

たとえば、面談時には「3ヵ月以内に転職を成功させたい」と具体的に伝え、受け身ではなく主体的な態度を示しましょう。担当者のモチベーションを引き出すためにも、自分の意欲を言葉や態度で明確にアピールすることが大切です。

自分から歩み寄る

転職エージェントのサポートを最大限活用するには、求職者側から積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。求人紹介を待つだけの受け身の姿勢では、「本当に転職する意志があるのか」と疑念を抱かせてしまいかねません。進捗確認の連絡や、紹介された求人に対するフィードバックをこまめに行い、自身の転職意欲を示しましょう。

また、忙しい時期であっても円滑なやり取りを心がけると好印象です。自ら歩み寄る姿勢が信頼関係を築くカギになります。

希望条件を見直す・面接の対策を強化する

希望する条件にこだわりすぎていないかを振り返ることも必要です。高年収や好待遇など、条件を厳しく設定しすぎるとマッチする求人が著しく減少し、エージェント側も紹介に苦労してしまいます。もちろん妥協ばかりする必要はありませんが、何を優先し、どこを譲れるかを明確にしておくことが大切です。

また、条件を緩めたくない場合は、どのようにキャリアアップしていけば希望に近づけるか、担当者に相談するのも有効です。あわせて、面接対策も強化しましょう。市場価値を正確に把握し、自分の強みを効果的に伝える準備をしておくことで、より良い転職結果に結びつきます。ユニゾンキャリアは、書類の添削や面接対策をしています。応募書類や面接に不安がある方は、ぜひご相談ください。

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職務経歴書を見直す

提出する職務経歴書の内容が不十分であれば、転職エージェントからのサポートも得にくくなります。担当者は職務経歴書をもとに求人とのマッチングを行うことが一般的です。そのため、情報が曖昧だったり、アピールポイントが弱い書類では適切な求人を紹介することが難しくなったりします。

単に職歴を羅列するのではなく、具体的な成果や役割、得意分野を明確に記載しましょう。たとえば、プロジェクトにおける具体的な貢献度や、数字で示せる実績などは効果的です。書類は「自分を売り込むための武器」と考え、時間をかけてブラッシュアップすることが重要です。

ユニゾンキャリアでは、応募書類の添削や模擬面接による実践的なサポートも行っており、転職成功への確率を高める手助けをしてくれます。

担当者変更を変更してもらう

現在の担当者との相性が悪い、または十分なサポートを受けられないと感じる場合は、担当者の変更を依頼するのも1つの手です。転職エージェント全体が求職者を拒否しているわけではないため、担当者が変わることで状況が改善するケースもあります。

特に、業界知識や求人紹介力に差があることも多いです。そのため、自分の希望に合った担当者に出会えれば、よりスムーズな転職活動が可能になります。エージェント側も「より良いマッチング」を目指しているため、正直に要望を伝えると良いでしょう。

別の転職エージェントを登録する

1社のエージェントだけに依存してしまうと、支援が途絶えたときに大きなリスクを抱えることになります。そのため、複数の転職エージェントに登録しておくことは非常に有効な戦略です。複数社を活用することで、紹介される求人の幅が広がり、エージェントごとの得意分野を活かして転職活動を進められます。

また、各エージェントの対応力や情報量を比較することで、自分に最も合ったサポートを受けることも可能です。ただし、情報の整理には注意が必要なので、スケジュール管理をしっかり行いながら併用することが大切です。

希望する業界に特化している転職エージェントに登録する

より効率的な転職活動を目指すのであれば、希望する業界や職種に強いエージェントを選んで登録することも重要です。総合型エージェントでは網羅的なサポートが受けられる反面、業界特有の事情に疎い場合もあります。

一方、特化型エージェントであれば、専門知識に基づいたアドバイスを受けられるチャンスも増えます。IT・医療・メーカーなど、自分が目指す分野に特化したエージェントに2〜3社登録しておけば、希望に合った企業と出会いやすいです。

ユニゾンキャリアは、IT業界に特化したキャリアアドバイザーが親身にサポートを行います。

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転職エージェントで見捨てられないためのポイント

転職エージェントで見捨てられないためには、以下のポイントを押さえることが大切です。

• 転職意欲を伝える
• 求人の選り好みをしない
• 面接を断らない
• ルールやマナーを守る・約束を守る
• こまめに連絡をする・早めに返信をする
• フェードアウトしないようにする
• 転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことをしない

ここでは、各ポイントを詳しく解説します。

転職意欲を伝える

転職エージェントと良好な関係を築くためには、まず自分の転職意欲をしっかりと伝えることが重要です。エージェントは求職者を企業に紹介し、転職が決まることで報酬を得るビジネスモデルで動いています。そのため、本気で転職したい意志が感じられる求職者を優先的にサポートされることが多いです。

「連絡には迅速に返信する」「疑問点は率直に質問する」といった基本的な対応を心がけるだけでも、担当者の印象は変わります。逆に、転職意欲が不明瞭だったり、途中で態度を変えたりすると、サポートの優先順位が下がるリスクが高まります。誠実な態度で一貫していることが、結果的にチャンスを広げることにつながるでしょう。

求人の選り好みをしない

紹介された求人に対して、最初から厳しく選り好みをしてしまうと、転職エージェントからの信頼を失いやすくなります。希望条件を伝えるのは大切です。紹介された案件に対して「少しでも興味があれば検討する」など柔軟な姿勢を持つことが、紹介の幅を広げるコツです。

たとえ完璧に希望通りでない場合でも、面談を通じて新たな可能性に気づくこともあります。すべての紹介案件に「NO」を突きつける態度では、エージェント側も次第に紹介を控えるようになってしまいます。まずは話を聞き、チャレンジできそうな案件には積極的に応募してみる姿勢が、転職成功への近道となるでしょう。

面接を断らない

面接の辞退が続くと、転職エージェントから「本当に転職する気があるのか」と疑われ、結果として対象から外されるリスクが高まります。多少条件が異なる場合でも、可能な限り面接の機会にはチャレンジすることが重要です。面接を受けることで、自分に合うかどうかを直接確かめられます。

また、転職市場で求められているポイントを把握する貴重な経験にもなります。無理に受ける必要はありませんが、安易な辞退は慎むべきです。迷う場合は、担当者に相談して面接前に不安点を解消するなど、前向きな対応を心がけましょう。

ルールやマナーを守る・約束を守る

転職活動において、基本的な社会人マナーを徹底することは不可欠です。面談や企業訪問の際には、時間厳守を意識し、やむを得ず遅刻しそうな場合は必ず事前に連絡を入れましょう。

ドタキャンや無断欠席は、たとえ一度であっても担当者や企業からの信用を大きく損なう行為です。また、担当者とのやりとりでは丁寧な言葉遣いを心がけ、約束した提出物の期限も必ず守ることが大切です。こうしたルールやマナーを守ることで、「この人なら企業に安心して紹介できる」と判断され、支援も継続的に受けられるようになります。

こまめに連絡をする・早めに返信をする

転職エージェントからの連絡にはできるだけ迅速に対応することが大切です。返信が遅れると、担当者に「この人は転職意欲が低いのでは」と誤解されてしまうリスクがあります。

特に、求人紹介や選考に関する連絡については、24〜48時間以内に返信することを意識しましょう。また、状況に変化があった場合は自分から積極的に報告を入れると、担当者との信頼関係も良好のままになります。

フェードアウトしないようにする

転職活動において、連絡を途絶えさせるフェードアウト行為は絶対に避けるべきです。途中で連絡を断ったり、音信不通になったりすると、担当エージェントからの信頼を完全に失うことになります。

忙しい時期であっても、こまめに進捗を伝える、選考状況を共有するなどして関係を途切れさせないことが重要です。仮に転職活動を一時中断する場合でも、正直に事情を説明して再開時期の目安を伝えておくと好印象を与えられます。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことをしない

転職エージェントとの面談では、ビジネスマナーを守ることが大前提です。面談の無断キャンセルや遅刻はもちろん、連絡を無視する行為も信用を大きく損ねます。正しい敬語を使う、清潔感のある服装で臨む、前に提出物を整えておくといった基本行動を欠かさないようにしましょう。

また、指摘された点について素直に受け入れる姿勢も重要です。担当者に好印象を与えることで、より良い求人情報やサポートを得られる可能性が高まります。

見捨てられると感じている方におすすめの転職エージェント

ここでは、見捨てられると感じている方におすすめの転職エージェントを紹介します。

• ユニゾンキャリア
• マイナビエージェント
• マイナビジョブ20’s
• doda
• リクルートエージェント

各転職エージェントの特徴や基本情報をまとめているので、ぜひ参考にしてください。

ユニゾンキャリア

• IT・Web・ゲーム業界に特化
• プロの転職アドバイザーが対応
• 無料相談ができる

ユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。IT業界出身のアドバイザーが多数在籍し、求人紹介だけでなく書類添削や面接対策まで徹底サポートします。

全国対応で、保有求人数は5,000件以上と豊富です。利用者の87％が年収アップを実現しており、Google口コミでは4.8点と高評価を獲得しています。未経験者から経験者まで幅広くサポートしており、無料相談も可能です。成長を目指す方におすすめのエージェントです。

運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
対応地域	全国
許可番号	有料職業紹介番号：13-ユ-313348 労働者派遣事業番号：派13-316491
求人数	5,000件以上

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マイナビエージェント

• 知識と経験のあるキャリアアドバイザー多数
• 職務経歴書・面接対策徹底したサポート体制
• 入念なリサーチによる高いマッチング力

マイナビエージェントは、求人紹介から内定までを一貫してサポートする無料の転職エージェントサービスです。業界・職種経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、職務経歴書の添削や面接対策にも対応しています。

さらに、企業側の要望や社内の雰囲気をリサーチし、高いマッチング力を実現しています。20代・30代を中心に、転職回数別にも丁寧なアドバイスが受けられるため、はじめての転職にも安心です。

運営会社	株式会社マイナビ
対応地域	全国
許可番号	有料職業紹介事業：13-ユ-080554 東京都知事登録旅行業：第2-6519 号
求人数	約78,000件（2025/5/4時点）

マイナビジョブ20’s

• 未経験OK求人77%以上
• 定着率95.2%
• 利用者数50万人

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループの20代・第二新卒向けの無料転職支援サービスです。未経験OK求人が77%以上と豊富で、初めての転職にも対応可能です。

カウンセリングから書類添削、面接対策まで一貫サポートを受けられ、定着率も95.2％と高水準です。利用者は50万人を超え、自己分析に役立つ適性診断も無料で受検できます。安心して転職活動に臨みたい20代におすすめのサービスです。

運営会社	株式会社マイナビワークス
対応地域	全国
許可番号	​​労働者派遣事業：派13-307111 有料職業紹介事業：13-ユ-308164
求人数	6,000件以上

＼ 定着率95.5%、利用者数47万人、全求人20代対象！ ／

doda

• 幅広い業界・職種に特化した求人
•  多くの会員登録者数
• 若年層から中堅層まで幅広い年齢層にアプローチが可能

dodaは、経験者採用に強みを持つ大手転職支援サービスです。業界・職種を問わず幅広い求人情報を取り扱い、非公開求人数も業界トップクラスを誇ります。会員登録者数は790万人以上と豊富で、若年層から中堅層まで幅広い年齢層に対応可能です。

専門サイトへの同時掲載や国内最大級の転職フェアも開催しており、多様な転職ニーズに応えています。丁寧なキャリアサポートも魅力で、アプリを活用したスムーズな求人検索も可能です。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応地域	全国
許可番号	有料職業紹介事業：13-ユ-304785
求人数	240,000件以上

リクルートエージェント

• 求人数が豊富
• 転職サポートが充実
• 大手ならではの安心感

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職支援サービスです。書類添削や面接対策、条件交渉まで転職活動を幅広くサポートし、キャリアアドバイザーによる個別相談も無料で受けられます。

業界・職種を問わず全国の求人に対応しており、転職を迷っている段階でも気軽に相談可能です。リクルートグループの信頼性と豊富な実績に支えられた、大手ならではの安心感が魅力です。

運営会社	株式会社リクルート
対応地域	全国
許可番号	有料職業紹介事業：13-ユ-313011
求人数	約85万件（2025/5時点）

未経験からIT業界への転職を成功させるならユニゾンキャリアがおすすめ

IT業界へ就職・転職を目指すなら、専門の転職エージェントを利用するのが効果的です。なかでも、「ユニゾンキャリア」は、未経験者向けのIT転職支援に特化したエージェントとして、多くの求職者をサポートしています。ユニゾンキャリアの特徴は、以下のとおりです。

• 未経験でも応募できる求人が豊富
• 専門アドバイザーによるサポート
• 無料でプログラミング学習ができる

ユニゾンキャリアが選ばれているのは、動画学習だけではなく、実際に機器を触りながら、手を動かしてスキルを身につけることが可能な点です。事前にスキルを身につけてから就職・転職活動ができるため、企業からの評価も高まりやすくなります。

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まとめ

この記事では、転職エージェントに見捨てられる原因や対処法、おすすめの転職エージェントを紹介しました。

転職エージェントは、転職活動を強力にサポートしてくれる存在ですが、見捨てられないためには自らの行動や意欲を示すことが欠かせません。万が一、サポートに不安を感じた場合でも、担当者の変更や複数エージェントの併用で道を切り開くことが可能です。

今回紹介した転職エージェントはいずれも特色と強みがあり、転職成功への心強いパートナーとなります。自分に合ったサービスを選び、納得のいく転職を目指しましょう。