転職エージェントは1社だけで十分だと思っていませんか｡「なかなか希望に合う求人が見つからない」「担当者が合わないかも」と悩む人も少なくありません。そんな状況でも、「転職エージェントの掛け持ちはNGでは？」と思っている方も多いのではないでしょう。
そこでこの記事では、「転職エージェントを掛け持ちすることは可能？」をテーマに、複数利用時の注意点・伝え方・断り方のコツを詳しく解説します。
この記事を読めば、掛け持ちによる情報収集の幅の広げ方や、相性の良い担当者に出会う方法が理解できます。転職エージェントを利用しようと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
株式会社トランキロ 代表取締役・Jリーガー
宮城 和也
株式会社STAR AI 代表取締役
吉田 学
転職エージェントを利用するならユニゾンキャリア
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転職エージェントを掛け持ちすることは可能？
結論から言えば、転職エージェントは掛け持ちでの利用が可能です。実際に、転職経験者の7割以上が複数のエージェントや転職サイトを併用しています。転職エージェントは無料で利用できるサービスです。各社によって取り扱う求人やアドバイザーの特徴が異なるため、1社だけでは得られない情報や視点を得られる点が大きなメリットです。
片方のエージェントでは見つからなかった非公開求人や別の業界への提案が、他社で提示されることもあります。複数の意見を取り入れることで、より納得のいく転職が実現しやすくなるでしょう。
転職エージェントを掛け持ちした方が良い理由・併用するメリット
複数のエージェントを併用することで、転職活動をより有利に進めやすくなります。具体的には、以下のようなメリットが挙げられます。
- 求人の選択肢が広がる
- 非公開求人に応募できる
- 視野を広く保てる
- 効率的に就職・転職活動を進められる
- ブラックエージェントを見極められる
- 相性の良いアドバイザーを見つけられる
- さまざまな意見をもらえる
- 転職エージェントの不得意な領域をカバーできる
それぞれ詳しく解説していきます。
求人の選択肢が広がる
転職エージェントを掛け持ちする最大のメリットは、紹介される求人数が格段に増え、選択肢が広がる点です。各エージェントは提携している企業や得意とする業界が異なります。そのため、複数登録することで、自分に合った求人に出会える可能性が高まります。
例えば、大手エージェントでは網羅的な求人が得られ、中小エージェントではニッチで専門的な求人に出会うことが可能です。1つのエージェントに頼ると、どうしても紹介内容に偏りが出る事も少なくありません。多角的に情報を得るためにも、掛け持ちは効果的な方法と言えるでしょう。
非公開求人に応募できる
転職エージェントを複数利用すると、非公開求人に出会えるチャンスも広がります。非公開求人とは、一般の求人サイトでは見られない、企業が限定的に募集をかけている案件のことです。非公開求人は、1つのエージェントだけが独占して扱っていることが多く、別のエージェントでは紹介されないケースも珍しくありません。
掛け持ちにより、それぞれのエージェントが保有する非公開求人を紹介してもらえるため、応募の幅が広がります。好条件の求人は非公開であることが多く、効率的な転職活動の鍵となります。限られたチャンスを逃さないためにも、掛け持ちは有効な戦略と言えるでしょう。
視野を広く保てる
転職活動においては、自分の可能性を狭めないことが重要です。複数の転職エージェントを利用することで、客観的な視点や異なるアドバイスが得られるでしょう。あるエージェントでは紹介されなかった業界や職種を、別のエージェントが積極的に勧めてくることもあります。
このような新しい視点を受け入れることで、自分でも気づかなかった適性やチャンスに気づける場合もあります。視野を広く持ち、柔軟な姿勢で転職活動を進めるには、掛け持ちは効果的な選択肢です。複数の視点を得られることで、より納得のいく転職先に出会える可能性が高まります。
効率的に就職・転職活動を進められる
転職エージェントを掛け持ちすることで、就職・転職活動の効率が格段に上がります。エージェントごとに求人提案や面接日程の調整、書類添削などのサポートを受けられるため、複数案件の同時進行が可能です。1社だけでは情報量や対応スピードに限界がありますが、掛け持ちならタイムロスを減らせます。
さらに、それぞれの求人を比較できるため、自分にとって最適な企業を見極めやすくなるのもメリットです。日程調整が被る場合は優先順位を決める必要がありますが、同時進行だからこそ効率的に選考を進められます。早く内定を得たい人ほど、複数登録は有利に働くでしょう。
ブラックエージェントを見極められる
転職エージェントの中には、ブラックエージェントという利益優先で無理に求人を勧めてくるエージェントが存在します。1社だけを頼りにしていると、そのような悪質なエージェントに気づけないまま進む場合があります。複数を掛け持ちすることで、対応や提案内容を比較でき、信頼できるエージェントかどうかを判断しやすくなるところがメリットです。
希望条件に合わない求人ばかり紹介されたり、強引に応募を促されたりする場合はブラックエージェントの可能性があるため注意が必要です。他のエージェントと対応を比べることで、情報の正確性やサポートの質が明確になります。
相性の良いアドバイザーを見つけられる
転職エージェントの質は、担当アドバイザーによって大きく左右されます。相性が合わないと、希望が伝わりにくかったり、不安が増したりする要因になります。複数のエージェントを掛け持ちすれば、異なるアドバイザーの対応や提案を受けられ、自分に合う担当者を見つけやすいのがメリットです。
話しやすさ、理解度、レスポンスの速さなどを比べることで、信頼できる相手と長く付き合えます。特に、ユニゾンキャリアでは業界に精通したアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、希望に合った求人を提案してくれます。相性重視で転職活動を進めたい方におすすめです。
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ユニゾンキャリアを活用することで、未経験者でも安心してIT業界への転職を進められるため、ITやWeb、ゲーム業界に転職したい人にとって、最適な選択肢となるでしょう。無料でキャリアアドバイザーに相談できるので、相談だけしたいという人も大歓迎です。
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さまざまな意見をもらえる
複数の転職エージェントを利用することで、アドバイザーごとに異なる視点や意見を得られます。同じ経歴や希望条件を伝えても、提案される求人やアドバイスの内容は意外と違います。あるエージェントでは経験を活かせるポジションを紹介され、別のエージェントでは未経験歓迎の分野を勧められることも少なくありません。
選択肢が広がるだけでなく、自分では気づかなかった可能性に出会えることもあるでしょう。
多角的な意見を参考にすることで、判断の幅が広がり、後悔の少ない転職活動ができます。一つの情報だけに偏らず、客観的な視点を持つことが、理想の職場を見つける近道となります。
転職エージェントの不得意な領域をカバーできる
すべての転職エージェントが、あらゆる業界や職種に強いとは限りません。エージェントごとに得意な業界や提携先企業に偏りがあるため、自分の希望条件と合わないこともあります。大手エージェントは求人数が豊富ですが、対応が画一的になることも多いです。一方で、中小や特化型エージェントでは丁寧なフォローやニッチな求人に出会える可能性が高まります。
掛け持ちを活用すれば、それぞれの強みを補い合い、自分に合った求人を効率よく見つけられるでしょう。IT・Web業界に強いユニゾンキャリアのような業種特化型エージェントを選べば、より的確な提案が期待できます。ユニゾンキャリアはGoogle口コミで4.8点の高評価を獲得しており、丁寧なサポート体制が魅力のエージェントです。
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転職エージェントを掛け持ちするリスク・併用するデメリット
複数のエージェントを併用することには多くのメリットがありますが、一方で注意すべきリスクやデメリットも存在します。具体的には、以下のような点に気をつける必要があります。
- 面談などの手間が増える・スケジュール管理が必要となる
- 得られる情報量が多いため混乱する可能性がある
- 連絡が滞ると見放される可能性がある
- 同じ求人に応募する可能性がある
- 優先的にサポートをしてもらえない可能性がある
- 他で内定が決まった場合に断る必要がある
- アドバイザーと信頼関係が築きにくくなる可能性がある
詳しく解説していきます。
面談などの手間が増える・スケジュール管理が必要となる
転職エージェントを複数併用すると、初回面談や定期的な連絡の対応に時間がかかり、想像以上に手間が増えます。面接日程や書類提出の調整を並行してする必要があり、スケジュール管理をしっかり行う必要があります。管理が行き届かないと、面接に遅刻したり、資料提出を忘れたりといったミスにつながりかねません。
在職中の人にとっては、日常業務とのバランスを取りながらの活動は大きな負担になります。計画的に進めるためには、カレンダーやタスク管理ツールの活用が不可欠です。余裕を持った行動を心がけることが、掛け持ち成功の鍵になります。
得られる情報量が多いため混乱する可能性がある
複数の転職エージェントを利用すれば、さまざまな企業情報や求人案件に触れられる反面、情報量が多すぎて混乱することもあります。各エージェントの提案内容が異なると、どの情報が信頼できるか分からず、判断を迷うケースも少なくありません。企業名や応募条件が似ている求人を誤って同じものだと認識するリスクもあります。
さらに、各エージェントが独自の観点で企業を紹介してくるため、方向性がバラバラになる可能性も否めません。情報整理の手間が増えることを想定し、応募管理シートなどで可視化しておくことが重要です。
連絡が滞ると見放される可能性がある
転職エージェントとのやり取りは、信頼関係のうえで成り立っています。返信が遅れる、報告を怠るなどの対応が続くと、担当者から「転職意欲が低い」と見なされ、後回しにされることがあります。優良求人はスピード勝負になることが多く、タイミングを逃すと紹介がストップするケースも珍しくありません。
複数のエージェントを同時に利用していると、どうしても優先順位がつき、対応が遅れることがありますが、どちらも同じように対応することがカギになります。自分の希望条件や選考状況をきちんと共有し、レスポンスの速さを意識することが継続的な支援につながります。
同じ求人に応募する可能性がある
複数の転職エージェントを利用していると、異なるルートから同じ求人を紹介される可能性があります。気づかずに重複応募すると、企業側に「管理ができていない人」という印象を与え、選考に悪影響を及ぼす恐れがあります。また、規約違反とみなされることもあるため注意が必要です。
エージェント同士は応募情報を共有していないため、自己管理が求められます。応募前に他エージェントから同様の求人が出ていないか確認し、応募記録をExcelなどで一覧化しておくと安心です。重複を防ぐ工夫をしっかり行いましょう。
優先的にサポートをしてもらえない可能性がある
転職エージェントは、限られたリソースのなかで対応を行っています。複数社を掛け持ちしていると、エージェント側も「他社がメインなのでは」と感じ、優先度を下げる可能性があります。とくに、やり取りが少ない、面談後の反応が薄いといった場合は、熱意が伝わりにくく、紹介求人の質や数が減ることもあるでしょう。
また、他の求職者に比べて「成約につながる見込みが低い」と判断されると、担当者の関与が消極的になることもあり得ます。信頼を得るには、やり取りのレスポンスを早くするなど、積極的な姿勢を示すことが効果的です。
他で内定が決まった場合に断る必要がある
複数の転職エージェントを利用している場合、内定後に別のエージェントには辞退の連絡が必要です。この連絡を怠ると、エージェント側に不信感を与え、今後の利用や紹介に影響を及ぼすことになります。また、すでに選考が進んでいる企業に対しては、選考中止の連絡も迅速にする必要があります。
断る際には感謝の気持ちを伝え、丁寧な対応を心がけることで、再度利用する場面があっても良好な関係を維持できるでしょう。特定のエージェントに絞るつもりなら、早めに伝えておくことで、お互いにとって負担を減らせます。
アドバイザーと信頼関係が築きにくくなる可能性がある
転職エージェントとの成功には、アドバイザーとの信頼関係が重要です。しかし、掛け持ちしていると、1人ひとりの担当者と深い関係を築くのは難しいです。情報共有が曖昧になったり、エージェント側が「本気度が低い」と受け取るような態度を取ったりすると、距離が生まれてしまいます。
担当者も信頼できる求職者には熱心に対応する傾向があるため、信頼を得られないと有力な求人の紹介を受けられないことも多々あります。関係を築くためには、自分の希望や進捗状況をこまめに共有し、誠意ある対応を心がけることが必要です。
転職エージェントは「使うな」と言われることがあります。転職エージェントを使うなと言われている理由を知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
転職エージェントを複数掛け持ちする場合の注意点
複数の転職エージェントを併用することで多くのメリットが得られますが、トラブルを防ぐためにはいくつかの注意点があります。以下に、掛け持ちをスムーズに進めるために押さえておきたいポイントをまとめました。
- 前もって複数掛け持ちすることを伝える
- スケジュールが重複しないようにする
- 選考状況を共有して内定の時期を揃えてもらう
- 応募が重複しないように気を付ける
- 転職活動専用のメールアドレスを作成する
- 複数企業で内定を持った場合のことも想定しておく
- 登録する情報に相違がないようにする
- 密に連絡を取る
- 最終的に1〜2社に絞り込む
次の項目では、それぞれの注意点に対する具体的な対応方法を詳しく解説します。
前もって複数掛け持ちすることを伝える
複数の転職エージェントを活用する場合、それぞれの担当者に事前に掛け持ちしていることを伝えておくのが基本です。そうすることで、情報の重複やトラブルを避けやすくなり、エージェント側も適切なサポートが行いやすくなります。伝え方に悩む方も多いですが、適切な伝え方をすれば悪印象にはなりません。
後述しますが、掛け持ちすることを伝える際は、率直かつ丁寧な伝え方を意識することが大切です。誤解を避けるためにも、掛け持ちの意図や目的を伝えておくことが、信頼関係の構築にもつながります。また、事前に伝えておけば、スケジュール調整や求人紹介の方針についても柔軟に対応してもらいやすくなります。
スケジュールが重複しないようにする
複数の転職エージェントを利用する場合、それぞれの面談や企業の選考スケジュールが重なりやすくなります。無理に予定を詰め込みすぎると、面接の準備が不十分になったり、急な日程変更に対応できなくなったりするリスクがあります。そのため、カレンダーやスケジュール管理アプリを活用し、各エージェントの面談日時や企業の選考日程をしっかり把握することが重要です。
また、事前に「この日は他の予定がある」とエージェントに伝えておくことで、スケジュール調整がしやすくなります。効率よく動くためにも、自分主導で予定を管理する意識を持ちましょう。
選考状況を共有して内定の時期を揃えてもらう
複数の企業に応募する場合、それぞれの選考がバラバラに進行することがあります。早く内定が出た企業に返事を急かされ、他の企業との比較ができないまま決断しなければならない可能性があります。そうした事態を防ぐためにも、エージェントに現在の選考状況を共有し、内定のタイミングを調整してもらうことが大切です。
選考結果のタイミングが整えば、複数の内定を比較検討でき、より納得できる転職先を選びやすくなります。情報を正確に伝えることで、エージェントも調整しやすくなり、スムーズな内定獲得につながります。
応募が重複しないように気を付ける
複数のエージェントに登録していると、同一企業へ重複応募するリスクが伴います。重複応募は「管理ができていない印象」を与えるだけでなく、企業によっては選考辞退扱いとなる場合もあります。さらに、企業やエージェントの信頼を損なう行動となるため注意が必要です。
対策としては、どのエージェントからどの企業に応募したかを記録しておくことが有効です。エクセルやメモアプリなどを使って一覧化し、エージェントから求人を紹介された際には必ず照合しましょう。慎重な対応が、スムーズな転職活動につながります。
転職活動専用のメールアドレスを作成する
転職エージェントを複数掛け持ちする場合、連絡のやりとりが急増します。プライベートと仕事のメールと混ざると、重要な連絡の見落としにつながる恐れがあります。そのため、転職活動専用のメールアドレスを作成しておくのがおすすめです。情報の整理がしやすくなるうえ、誤送信や確認漏れのリスクも減らせます。
また、選考日程の通知や企業からの連絡に素早く気づけるというところも利点です。Gmailなどのフリーメールサービスを使えば、無料ですぐに用意できます。信頼性を損なわず、エージェントにも好印象を与えられるでしょう。
複数企業で内定を持った場合のことも想定しておく
複数の転職エージェントを併用すると、複数の企業から同時期に内定が出ることがあります。その際、どの企業に進むか迷わないよう、あらかじめ判断基準を明確にしておくことが重要です。勤務地・給与・職場の雰囲気・働き方など、自分にとって優先度が高い条件を整理しておくと判断がしやすくなります。
「在宅勤務の可否」「育児との両立のしやすさ」など、ライフスタイルに直結する要素も含めておくと決めやすくなります。条件のすり合わせができていれば、いざというときに焦らず決断できるでしょう。迷ったときはエージェントに相談し、客観的な意見をもらうのも1つの手段です。
登録する情報に相違がないようにする
複数のエージェントに登録する際、提出する履歴書や職務経歴書の内容が一致していないと、虚偽の申告と受け取られ、思わぬトラブルにつながる可能性があります。学歴や職歴、転職理由などは、各エージェントで統一しておくことが重要です。
職務経歴や希望条件の違いがあると、紹介される求人にバラつきが出てしまいます。情報の一貫性は、信頼構築や適切な求人紹介のためにも欠かせません。登録後も変更点があれば、早めに各エージェントへ伝えておくことが大切です。
密に連絡を取る
転職エージェントを複数掛け持ちしていると、それぞれの担当者との連絡頻度も自然と増えます。しかし、連絡が滞ると、サポートの優先順位が下がる恐れがある点には注意が必要です。定期的に状況を共有し、レスポンスも迅速にすることで、信頼関係を築きやすくなります。
選考状況や希望条件の変化があった場合は、すぐに伝えるようにしましょう。連絡を密に取ることで、紹介される求人の質も高まり、自分に合った案件と出会える可能性が上がります。
最終的に1〜2社に絞り込む
転職活動の初期は複数の転職エージェントを掛け持ちすることで情報量を確保できます。しかし、活動が本格化する段階では、1〜2社に絞るのが賢明です。2社以上の担当者とやりとりを続けると、負担が大きくなり、連絡ミスや混乱を招く恐れがあります。
また、絞り込むことでアドバイザーとの信頼関係も深まり、より個別に最適化された支援を受けられます。自分にとって「相性の良い」「信頼できる」と感じた担当者を選ぶことがポイントです。最終的な意思決定をスムーズに進めるためにも、エージェントの整理は重要なステップと言えるでしょう。
転職エージェントを複数掛け持ちする場合の伝え方
複数の転職エージェントを掛け持ちする際は、トラブルを避けて、円滑な支援を受けるためにも、掛け持ちしている事実を最初の面談時に率直に伝えるのがベストです。
伝える際は、「情報収集を幅広く行いたい」や「自分に合ったアドバイザーを見極めたい」といった前向きな理由を添えると、納得してもらいやすいです。エージェント側も他社との併用を想定しており、冷静かつ丁寧に説明すれば悪印象になることはほとんどありません。
誠実に共有することで、各社のアドバイザーも連携や配慮をしやすくなり、結果的に転職活動をスムーズに進めることにつながります。エージェントとの信頼関係を築く第一歩としても、掛け持ちの意思表示は欠かせません。
転職エージェントの掛け持ちを断る場合の伝え方
転職活動を進めていく中で、「このエージェントは自分に合わない」と感じることもあります。そのような場合は、無理に継続せず、丁寧に断るのが望ましい対応です。連絡を絶つのではなく、メールや電話で感謝の気持ちを伝えつつ、他社を活用する旨を率直に伝えましょう。
【伝え方の一例】
「ご提案いただいた求人は、自分の希望と少し異なるため、他のサービスを利用して活動を進めることにしました。サポートいただき、ありがとうございました」といった形が適切です。誠実な対応は、今後の転職活動や再登録時にもプラスになります。
なお、エージェントとの関係性に不安を感じる方は、以下の記事も参考にしてみてください。
転職エージェントの掛け持ちを最大限活かすためのポイント
転職エージェント掛け持ちの効果を最大限に引き出すためには、意識すべき行動や姿勢があります。以下に、押さえておきたいポイントをまとめました。
- 転職エージェントの種類を把握しておく
- 面談の前に希望する条件などを明確にしておく
- マナーを守りつつ丁寧なやり取りを心がける
- 経歴など虚偽の申告をしない
- 前向きに転職活動をしている印象を与える
- 推奨文の内容をチェックする
- 相性が悪い場合は変更を申し出る
それぞれのポイントを詳しく解説します。
転職エージェントの種類を把握しておく
転職エージェントを掛け持ちする場合、それぞれのエージェントが得意とする分野や対象が異なる点を理解しておくことが大切です。自分に合った組み合わせを選ぶことで、より効果的に転職活動を進められます。代表的な4タイプを以下に整理しました。
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 大手総合型 | 幅広い業界・職種の求人を扱い、情報量・案件数ともに圧倒的。まず登録すべき王道タイプ。 |
| 属性特化型 | ハイキャリア層や特定の職種に強み。30代・40代でスキルや実績がある人向け。 |
| 年代特化型 | 20代・第二新卒など若手層や未経験者向け。安心して転職を始めたい人におすすめ。 |
| 業種特化型 | IT・医療・女性向けなど業界・属性ごとに細分化。ニーズにマッチした求人に出会いやすい。 |
IT・Web・ゲーム業界への転職を考えるなら、ユニゾンキャリアのような業種特化型エージェントを活用するのが有効です。ユニゾンキャリアはGoogle口コミで4.8点の高評価を獲得しており、丁寧なサポート体制が魅力のエージェントです。
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面談の前に希望する条件などを明確にしておく
転職エージェントとの面談では、希望条件を具体的に伝えることが成功への近道です。希望職種や勤務地、給与水準、働き方のスタイルなど、譲れない条件と妥協できる点を整理しておきましょう。事前に自己分析をしておけば、エージェントからの提案の精度も高まり、効率的に活動を進められます。
条件が曖昧なままではミスマッチの求人が届く可能性もあるため、明確な基準を持っておくことが大切です。希望条件を紙やメモアプリなどに事前に書き出しておくと、面談中の受け答えもスムーズになります。
マナーを守りつつ丁寧なやり取りを心がける
転職エージェントは、あなたの代理として企業に推薦状を送ったり、条件交渉を行ったりするパートナーです。信頼関係を築くうえで、日常のやり取りの丁寧さは非常に重要です。返信が遅れたり、言葉遣いが粗雑だったりすると、マイナスの印象を与える恐れがあります。
ビジネスマナーを守りつつ、感謝の気持ちを伝えることで、エージェント側もより親身に対応してくれます。日程変更の連絡や返信も迅速にすることが、信頼につながる基本的な姿勢です。
経歴など虚偽の申告をしない
転職活動では、これまでの経歴やスキルを正確に伝えることが不可欠です。虚偽の申告をすると、企業との面接時に話の整合性が取れず、不信感を与える原因になります。また、エージェントも事実に基づかない情報では、適切な求人紹介ができません。
少しでも自信がないスキルや経験がある場合は、正直に伝えたうえで、どのように補っていくかを相談することが大切です。経歴に誤りがあると選考後に取り消されることもあるため、正確性を最優先しましょう。
前向きに転職活動をしている印象を与える
転職エージェントとのやり取りでは、常に前向きな姿勢を見せることが重要です。やる気や積極性が感じられると、エージェントもより力を入れて支援してくれます。面談中に質問をしたり、企業研究をしている様子を伝えたりすることで、意欲の高さを示せます。
また、メールや電話での対応も丁寧かつ迅速にすることで、好印象を残せるでしょう。ネガティブな発言や受け身の態度は控え、自分から動く姿勢が大切です。それが結果的に、良質な求人との出会いにもつながります。
推奨文の内容をチェックする
転職エージェントは、あなたを企業に推薦する際に「推薦文（推薦コメント）」を作成します。この推薦文は、採用担当者にとって重要な判断材料になるため、内容に誤りや誤解を招く表現がないか、必ず確認しておきましょう。
実態と異なる内容が含まれていると、選考中のミスマッチや面接での齟齬につながる恐れがあります。推薦文を見せてもらえるよう依頼し、必要であれば修正をお願いする姿勢も大切です。事前に内容を把握することで、面接対策にも役立ちます。
相性が悪い場合は変更を申し出る
エージェントの担当者との相性は、転職活動の成果を左右する重要な要素です。提案される求人が希望と合わない、話し方や対応に不満があるなど、違和感を覚えた場合は、無理に合わせ続ける必要はありません。
ストレスを抱えたままでは、有意義なサポートを受けにくくなります。担当変更の申し出は失礼にはあたりません。自分の転職を成功に導くためにも、遠慮せずに行動することが大切です。
転職エージェントを利用する場合の流れ
転職エージェントを活用する際は、あらかじめ基本的な流れを把握しておくと安心です。初めて利用する人でも、手順通りに進めればスムーズに転職活動が行えます。以下に、一般的な利用の流れをまとめました。
- エージェントのWebサイトから無料登録する
- 職務経歴や希望条件を入力する
- 担当アドバイザーと面談する
- 求人を紹介してもらい、応募先を決定する
- 書類選考や面接のサポートを受ける
- 内定後の条件交渉や入社日調整をする
- 退職に関するアドバイスを受ける
これらの流れを知っておけば、各ステップで迷うことが減ります。サポート体制を上手に活かして、納得できる転職を実現しましょう。
転職エージェントを利用するならユニゾンキャリア
IT業界へ就職・転職を目指すなら、専門の転職エージェントを利用するのが効果的です。なかでも、「ユニゾンキャリア」は、未経験者向けのIT転職支援に特化したエージェントとして、多くの求職者をサポートしています。ユニゾンキャリアの特徴は、以下のとおりです。
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まとめ
この記事では、転職エージェントを掛け持ちするメリットと注意点、活用のポイントを解説しました。成功のために押さえるべき重要なポイントは次の3つです。
- 情報の幅を広げるため、複数のエージェントを併用する
- 信頼関係を築くため、誠実な対応とこまめな連絡を心がける
- スケジュールや応募状況を整理し、トラブルを未然に防ぐ
今すぐできる行動として、まずは2〜3社の転職エージェントに登録し、自分に合ったアドバイザーを見極めましょう。この記事を参考にして、納得のいく転職を実現するために、この記事の内容を実践に活かしましょう。
